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Originaltitel:
Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics
Inhalt des Buches:
Data-Driven HR: Wert schaffen mit HR-Metriken und HR-Analytik
Welche Stellenbewerber haben verborgene Talente? Welche Stellen sind am anfälligsten für langfristige Fehlzeiten? Welche Ihrer Teams stellen die Kunden wirklich zufrieden? Viele Unternehmen ringen mit diesen Fragen, obwohl sie auf einem Schatz wertvoller Informationen sitzen, die von ihren Personalinformationssystemen und anderer Unternehmenssoftware gesammelt werden.
Dieses Buch, ein niederländischer Bestseller, der jetzt ins Englische übersetzt wurde, zeigt, wie Sie die Daten, die Sie bereits haben, nutzen können, um brennende Fragen wie diese zu beantworten. Es zeigt, wie Sie Ihre HR-Analysen schrittweise verfeinern können, indem Sie HR-Maßnahmen, -Politik und -Strategie definieren, implementieren und überwachen. Dieser datengestützte Ansatz versetzt die Personalabteilung in eine bessere Position, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern und die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. HR-Metriken und HR-Analysen helfen Ihnen, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, indem Sie Geschäftsfragen formulieren, die für die Personalabteilung relevant sind, alle verfügbaren Daten, einschließlich Big Data, nutzen, um Muster und Korrelationen innerhalb des Unternehmens aufzudecken, Trends, Risiken und Chancen proaktiv zu erkennen und Vorhersagemodelle zu entwickeln.
"Human Resource Management (HRM) ist entscheidend für die Leistung von Unternehmen. HR-Fachleute und HR-Wissenschaftler bemühen sich, das HRM zu einem starken Beruf mit hohem Ansehen und hoher Glaubwürdigkeit zu machen. Wichtige Mittel zur Verbesserung des Ansehens und der Glaubwürdigkeit des HRM sind HR Metrics und HR Analytics. Das von Irma Doze und Toine Al geschriebene Buch ist ein hervorragendes Instrument, um mehr über diese Methoden zu erfahren. Ein "Muss" für Managementstudenten, HR-Fachleute und HR-Wissenschaftler".
Karin Sanders, Professorin für HRM, School of Management, UNSW Business School, Sydney, Australien.
Langfristig wird die HR-Analytik eine entscheidende Rolle spielen. Sie wird sicherstellen, dass HRM auf systematischer wissenschaftlicher Forschung basiert, die Beweise dafür liefert, ob etwas funktioniert oder nicht".
Jorrit van der Togt, EVP of HR Strategy & Internal Communications, Shell.
Dieses Buch richtet sich an alle, die die Vorteile einer datengesteuerten Personalpolitik verstehen und Datenanalyse und verwandte Disziplinen in ihrer eigenen Organisation und Personalpraxis anwenden möchten. Die datengesteuerte Personalpolitik bietet Vorteile für alle Arten von kommerziellen, nicht-kommerziellen und staatlichen Organisationen. Das Buch wurde für eine Reihe von Zielgruppen geschrieben: HR-Manager und -Direktoren, HR-Geschäftspartner, derzeitige und künftige HR-Analysten, HR-Berater, Business-Analysten, Controller und Linienmanager, die ihr Wissen über das Thema vertiefen und die Möglichkeiten der HR-Analytik für ihre Arbeit nutzen wollen.
Diese Ausgabe des Buches, das erstmals in englischer Sprache erscheint, wurde kürzlich überarbeitet und um ein aktualisiertes Kapitel über den Schutz der Privatsphäre und personenbezogener Daten, Informationen über hypothesengestützte Analysen im Gegensatz zu Data Mining, künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und selbstlernende Software sowie Informationen über die Stimme des Mitarbeiters ergänzt.
Dieses Buch ist einmalig. Es ist umfangreich, verdient aber Anerkennung für seine Gründlichkeit und Lesbarkeit."
Mark de Lat, Direktor, Randstad Nederland.
HR-Analytik wird unerlässlich sein, damit HR auch in Zukunft einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten kann.
Hein Knaapen, Global HR Director, ING.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789090321936 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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