Weltweit nimmt die Prävalenz von Behinderungen zu, und auch das Bewusstsein für Behinderungen wächst.
Die Bewegung für die Rechte von Menschen mit Behinderungen vertritt die Auffassung, dass das Recht auf Beschäftigung eine wesentliche Voraussetzung für volle Teilhabe und Menschenwürde ist. Während es Verbesserungen in Bezug auf breit angelegte Diversitätsprogramme und -strategien gegeben hat, wurde den Programmen für Menschen mit Behinderungen, insbesondere mit weniger sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen, weniger Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Beschäftigungsaussichten von Menschen mit Behinderungen hängen von kontextuellen Faktoren wie dem rechtlichen Umfeld und Schutz, kulturellen und sozialen Werten, religiösen Normen und den allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen ab. Das De Gruyter Handbook of Disability and Management untersucht das Thema Behinderung und Management aus einem interdisziplinären Blickwinkel und integriert Perspektiven aus den Bereichen Behindertenforschung, Psychologie, Bildung und Recht. Es zielt darauf ab, eine kontextabhängige und globale Perspektive einzubeziehen, um umsetzbare Bereiche der Inklusion zu betonen, und bietet einen internationalen Fokus durch Beiträge aus der ganzen Welt, einschließlich Ländern und Regionen, die bisher weniger Aufmerksamkeit im Bereich der Behindertenforschung erhalten haben.
Manager, Personalverantwortliche und politische Entscheidungsträger können Menschen mit Behinderungen proaktiver unterstützen, und es werden mehr Erkenntnisse, bewährte Verfahren und Instrumente benötigt, um diese Unterstützung zu erleichtern. Dieses Handbuch wird die Bemühungen von organisatorischen Akteuren und politischen Entscheidungsträgern in ihrem Bemühen um mehr Inklusion anleiten und unterstützen.
| ISBN: | 9783110743524 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 441 |
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