Bewertung:
Das Buch „Decoding Talent“ untersucht die Überschneidung von Technologie, KI und Einstellungsprozess und plädiert für einen humaneren Ansatz bei der Personalbeschaffung. Die Autoren geben Einblicke in die Schwachstellen aktueller Methoden der Talentakquise und präsentieren Fallstudien, die zeigen, wie KI und Datenanalyse Einstellungsentscheidungen verbessern können. Das Buch ist sowohl informativ als auch ansprechend und macht komplexe Themen für ein breites Publikum zugänglich.
Vorteile:⬤ Fesselnd und gut lesbar
⬤ Aufschlussreiche Analyse aktueller Einstellungsmängel
⬤ Praktische Fallstudien, die die Auswirkungen von KI und Datenanalyse veranschaulichen
⬤ Bietet eine Vision für einen humaneren Einstellungsprozess
⬤ Bietet umsetzbare Erkenntnisse für Personalverantwortliche und Arbeitssuchende.
Einige Leser empfanden den Inhalt als allgemein und wenig tiefgründig in Bezug auf Aspekte, die über die Talentakquise hinausgehen; andere waren der Meinung, dass das Buch ihre Erwartungen in Bezug auf die Forschungsgenauigkeit nicht erfüllt.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle
Nutzen Sie die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz bei der Personalauswahl
Der typische Einstellungsprozess ist voller Komplexität, Ineffizienz und Voreingenommenheit und schließt oft die talentiertesten Bewerber aus. Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle (Decodierung von Talenten: Wie KI und Big Data das Personalrätsel Ihres Unternehmens lösen können) ist ein Plädoyer für den Einsatz komplexer, fortschrittlicher Technologien, um diese Probleme zu überwinden und mühelos optimale Bewerberentscheidungen zu treffen.
Die KI-Experten Eric Sydell, Mike Hudy und Michael Ashley erklären, warum der traditionelle, auf dem Lebenslauf basierende Prozess nicht mehr zeitgemäß ist, warum Einstellungen schwierig sind, welche Kosten schlechte Personalentscheidungen verursachen, wie Voreingenommenheit die Einstellungspraxis beeinträchtigt und wie KI diese Probleme lösen kann.
Decoding Talent zeigt, dass der Einsatz von KI bei der Einstellung nicht bedeutet, dass Ihre Personalfachleute ihr Handwerk verlernen und neu erlernen müssen; vielmehr kann maschinelles Lernen ihre Fähigkeiten ergänzen, indem es Daten konsolidiert und analysiert, um Maßnahmen zu empfehlen. Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Sie sich nicht mehr fragen müssen:
⬤ Wer ist der beste Kandidat für die Stelle?
⬤ Wie hoch ist die Investitionsrentabilität unseres Einstellungsverfahrens?
⬤ Ist unser Einstellungsverfahren fair und gerecht?
⬤ Wird unser Personal optimal in unserem Unternehmen eingesetzt?
⬤ Was kann die Personalabteilung tun, um die Geschäftsergebnisse unseres Unternehmens zu verbessern?
⬤ Bringt unser Bewerbererlebnis einen Mehrwert für unsere Marke?
Der Einsatz wissenschaftlich fundierter Einstellungsmethoden kann diese Welt Wirklichkeit werden lassen und sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Bewerbern zugute kommen.
| ISBN: | 9781639080090 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 224 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
