Bewertung:
Das Buch fasst einen klassischen Artikel zusammen, in dem die wesentliche Beziehung zum „Umgang mit dem Chef“ erörtert wird, und bietet Einblicke in die Entwicklung produktiver Interaktionen mit Vorgesetzten. Während einige Leser es für einen nützlichen und prägnanten Leitfaden halten, sind andere der Meinung, dass es ihm an Tiefe und praktischen Ratschlägen mangelt, insbesondere angesichts seiner Kürze.
Vorteile:⬤ Prägnant und leicht zu lesen
⬤ schärft das Bewusstsein für die Dynamik zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten
⬤ enthält eine Checkliste für die praktische Anwendung
⬤ regt Diskussionen in Teams an
⬤ gut für Berufsanfänger
⬤ enthält wertvolle Erkenntnisse zum Verständnis des eigenen Chefs.
⬤ Sehr kurz (nur 11-45 Seiten), was einige Rezensenten als enttäuschend empfanden
⬤ es fehlt an praktischen Beispielen und Tiefe
⬤ es wird als allgemeiner Ratschlag empfunden
⬤ einige Versionen sind im Grunde nur Nachdrucke früherer Artikel
⬤ es werden nur wenige Beispiele verwendet und es gibt kaum neue Inhalte.
(basierend auf 29 Leserbewertungen)
Managing Your Boss
Effektive Manager müssen sich Zeit und Energie nehmen, um ihre Beziehungen zu ihren Vorgesetzten zu pflegen. Diese Bemühungen können ihre Arbeit vereinfachen, indem sie potenzielle Probleme beseitigen.
Die Beziehung zwischen Chef und Manager ist eine Beziehung der gegenseitigen Abhängigkeit zwischen zwei fehlbaren Menschen. Manager müssen sich selbst und ihre Vorgesetzten gut kennen und diese Informationen nutzen, um eine gesunde Beziehung zu entwickeln, die mit dem Arbeitsstil und den Erwartungen beider Personen vereinbar ist.
Sie müssen nach Informationen über die Ziele und den Druck ihres Chefs suchen, indem sie nach Gelegenheiten Ausschau halten, den Chef zu befragen, und auf Hinweise in seinem oder ihrem Verhalten achten. Gewinner des McKinsey-Preises.
| ISBN: | 9781633694934 |
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| Einband: | Hardcover |
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