Den Kulturcode knacken: Erfolgreicher Kulturwandel als Leitfaden

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (5,0 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Insgesamt wird „Cracking the Culture Code“ für seine inspirierenden und praktischen Einblicke in die Organisationskultur gelobt, die es für Führungskräfte zugänglich macht. Der Autor verbindet einen theoretischen Rahmen mit konkreten Beispielen und bietet einen strukturierten Ansatz für die kulturelle Entwicklung.

Vorteile:

Das Buch ist sehr inspirierend, praktisch und leicht zu lesen. Es bietet wertvolle Einblicke für Führungskräfte, praktische Ratschläge und nachvollziehbare Lektionen aus den Erfahrungen des Autors. Die Leser schätzen es, dass kein komplexer Fachjargon verwendet wird, wodurch der Inhalt leicht verdaulich und für verschiedene Unternehmensgrößen anwendbar ist.

Nachteile:

Zwar werden in den Rezensionen keine spezifischen Nachteile genannt, doch könnte man daraus schließen, dass die Komplexität des Wandels in der Organisationskultur möglicherweise nicht in vollem Umfang berücksichtigt wird, da der Erfolg Anstrengungen und Engagement erfordert.

(basierend auf 4 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Cracking the Culture Code: Leading Successful Culture Change

Inhalt des Buches:

Einen dauerhaften Kulturwandel herbeizuführen, ist die mächtigste Arbeit, die Sie als Führungskraft leisten können - aber haben Sie auch die Fähigkeiten und das Engagement dazu?

Das Buch Cracking The Culture Code ist ein Handbuch für Führungskräfte, um einen erfolgreichen Kulturwandel anzustoßen und umzusetzen und dabei die üblichen Fallstricke zu vermeiden.

Dieses Buch ist vollgepackt mit Beispielen aus der Praxis und hilft Ihnen zu erkennen, warum und wie Sie die Kultur aufbauen können, die Ihr Unternehmen braucht.

Lesen Sie Cracking The Culture Codeund erfahren Sie mehr über:

⬤ Ihren persönlichen Einfluss auf die Organisationskultur - wo Sie helfen und wo Sie nicht helfen.

⬤ Messung und Diskussion der Kultur mit den richtigen Ansätzen und der richtigen Sprache für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

⬤ Werkzeuge für den Dialog und die Selbstreflexion, um mit Ihrem Team oder Ihrer Organisation in Verbindung zu bleiben.

⬤ Der Unterschied zwischen geschlechtsspezifischer Vielfalt und geschlechtsspezifischen Kulturen.

⬤ Was tun, wenn der Kulturwandel nicht funktioniert.

⬤ Wie Sie das Selbstvertrauen aufbauen, um den Kulturwandel zu managen und zu leiten.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781781337325
• Autor: Kevin Brownsey
• Verlag: Rethink Pr
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch