Bewertung:
Das Buch „Cracking the New Job Market“ von Dr. R. William Holland ist ein Leitfaden für Arbeitssuchende in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt. Es unterstreicht die Bedeutung des Nachweises von Werten gegenüber traditionellen Qualifikationen, die Rolle der sozialen Medien bei der Arbeitssuche und bietet praktische Ratschläge in Form von sieben Regeln. Während viele Leser das Buch als aufschlussreich und nützlich empfinden, kritisieren einige, dass es an neuen Informationen und Tiefe mangelt.
Vorteile:⬤ Einblicke in die Anpassung an den neuen Arbeitsmarkt und die Bedeutung des Nachweises von Wert.
⬤ Praktische Ratschläge und umsetzbare Regeln für Arbeitssuchende.
⬤ Deckt die Rolle der sozialen Medien bei der Stellensuche ab.
⬤ Umfassende und übersichtliche Darstellung.
⬤ Enthält hilfreiche Anhänge und Diskussionen über Finanzplanung und das Schreiben von Lebensläufen.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass es dem Material an Tiefe und Originalität fehlt.
⬤ Bestimmte Ratschläge werden als sich wiederholend oder klischeehaft empfunden.
⬤ Begrenzte Attraktivität für erfahrene Arbeitssuchende, die nach innovativen Strategien suchen.
⬤ Kritik an der Übertragbarkeit der Ratschläge auf alle Berufsfelder.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Cracking the New Job Market: The 7 Rules for Getting Hired in Any Economy
Die Regeln für die Arbeitssuche schienen einst ziemlich einfach zu sein.
In diesem Buch, das mit Mythen aufräumt, zeigt der Autor R. William Holland, ein Insider der Personalabteilung, wie sich diese Regeln geändert haben.
Ein klarer Lebenslauf, einstudierte Antworten auf Vorstellungsgespräche und persönliches Networking reichen nicht mehr aus, um den Traumjob zu bekommen - oder überhaupt einen Job. Der Schlüssel liegt nicht darin, frühere Errungenschaften oder die Ausbildung zu betonen, sondern darin, potenziellen Arbeitgebern Ihren Wert zu verkaufen. In Cracking the New Job Market stellt Holland die vorherrschenden Regeln dieser neuen Herangehensweise an die Stellensuche vor und rüstet die Leser mit den für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten aus.
Sie lernen, wie man Informationen darüber sammelt, was einem potenziellen Arbeitgeber wichtig ist, wie man Schlüsselkompetenzen, Leistungen und Qualitäten in maßgeschneiderten Lebensläufen hervorhebt, wie man im Vorstellungsgespräch die richtigen Geschichten erzählt, wie man die Schnittmenge zwischen den persönlichen Talenten und den Anforderungen des Marktes erkennt, wie man die Netzwerkkraft der sozialen Medien nutzt und wie man das bestmögliche Angebot aushandelt. Mit aufschlussreichen Erkenntnissen und praktischen Tipps liefert dieses Buch Strategien für die Stellensuche, die tatsächlich funktionieren und Ihnen helfen können, einen großartigen Job zu finden - selbst in einer schwierigen Wirtschaftslage.
| ISBN: | 9780814417348 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 256 |
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