Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu „Reading the Room“ von David Kantor zeigen eine Mischung aus positivem Feedback, das den aufschlussreichen und tiefgründigen Inhalt des Buches zum Verständnis zwischenmenschlicher Dynamiken und effektiver Führung hervorhebt, und negativer Kritik, die sich auf Probleme mit dem Schreibstil, der Charakterdarstellung und unangemessenen Inhalten konzentriert. Die Leser schätzen die praktischen Theorien und die Fähigkeit, über persönliches und Gruppenverhalten zu reflektieren, während andere die Ausführung als mangelhaft empfinden.
Vorteile:Unschätzbare Einblicke in zwischenmenschliche Kommunikation und Führungsdynamik, praktischer Rahmen für das Verständnis von Gruppenverhalten, transformatives Potenzial für persönliches und berufliches Wachstum, bietet reichhaltige Theorien, die mit nachvollziehbaren Beispielen verwoben sind, und wird als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte und Trainer empfohlen.
Nachteile:Schlechte Schreibqualität, Verwendung von Stereotypen bei der Darstellung von Charakteren, unangemessene Inhalte, die grafisch detailliert beschrieben werden, einige fanden es zu akademisch und langweilig und waren der Meinung, dass das Buch mit einer stärkeren Erzählstruktur prägnanter sein könnte.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders
Inhalt des Buches:
Lob für Reading the Room.
„Wenn Sie wie ich der Meinung sind, dass die Bewältigung unserer schwierigsten Probleme in Organisationen und Gesellschaften erhebliche Fortschritte im Bereich des menschlichen Denkens und Interagierens erfordert, dann werden Sie in diesem Buch eine wunderbare Ressource für eine gesündere Zukunft finden“ - Peter Senge, Senior Lecturer, Leadership and Sustainability, MIT Sloan School of Management; und Gründungsvorsitzender der Society for Organizational Learning (SoL)
„Ein Muss für jeden, der wirklich daran interessiert ist, Zugang zu seinen eigenen Handlungen/Verhaltensweisen zu erhalten und diese zu steuern, sowie für alle, mit denen wir arbeiten, leben und interagieren. Es wird die Art und Weise, wie Sie, andere und die Welt für Sie auftreten, verändern."--Michael C. Jensen, Jesse Isidor Straus Professor of Business Administration, emeritiert, Harvard Business School.
„David Kantor ist einer der wenigen Meister der Innovation und Theorie im Bereich der Organisationsführung. In diesem kombinierten Handbuch für Geschichte und Praxis hilft Kantor den Führungskräften, die verborgene Dynamik der Gruppen, die sie leiten, und die persönlichen und sozialen Faktoren, die ihre Beziehungen zu diesen Gruppen prägen, zu erkennen.“ --Art Kleiner, Chefredakteur, strategy+business.
„Kantor spricht das grundlegende Problem an, dass Führungskräfte in Gesprächen und bei der Leitung von Gruppen erstaunlich unfähig sind. Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen sollten diese Konzepte lernen, um ihre eigene Fähigkeit zu verbessern, das Geschehen zu analysieren und angemessen zu reagieren."--Edgar H. Schein, emeritierter Professor der MIT Sloan School of Management und Autor von Helping: Wie man Hilfe anbietet, gibt und annimmt.
„Ein außergewöhnliches Buch im wahrsten Sinne des Wortes. Es ist einzigartig in seinem Verständnis dessen, was es braucht, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Es geht nicht nur um die Beherrschung der fünf Kräfte, das Melken von Cash Cows, die Beschleunigung von Erfahrungskurven oder sogar das Anspornen disruptiver Innovationen. Es geht darum, den Raum zu lesen. Führungskräfte, die das beherrschen, was David Kantor in diesem Buch lehrt, werden wahren Erfolg haben - nicht nur als Führungskräfte, sondern auch als Menschen.“ --Diana M. Smith, Chief Executive Partner, New Profit Inc. und Autorin von The Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations.
„Es gibt nur wenige weise Meister auf der Welt, die ein wirkliches Verständnis von Führung haben, und noch weniger, die ihre Geheimnisse teilen. David Kantor ist einer von ihnen, und in Reading the Room haben wir auf brillante Weise sowohl eine einzigartige Sichtweise als auch eine höchst praktische Methode vor uns, die die Art und Weise, wie Sie führen, und mehr noch, wie Sie denken, für immer verändern wird. Unbedingt empfehlenswert“ --William Isaacs, Autor von Dialogue and the Art of Thinking Together und Senior Lecturer, MIT Sloan School of Management.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470903438 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 448 |
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