Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine aufschlussreiche Untersuchung der Organisationsdynamik und konzentriert sich auf das Gleichgewicht zwischen Erkundung und Ausbeutung. Es präsentiert innovative Konzepte in einer klaren und fesselnden Art und Weise, was es zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte macht, die sich in einem sich schnell verändernden technologischen Umfeld anpassen wollen.
Vorteile:⬤ Das Buch ist gut geschrieben und präsentiert komplexe Themen auf leicht verständliche und unterhaltsame Weise. Es stellt einzigartige Konzepte wie die organisatorische Ambidexterität vor und bietet umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte. Die Verwendung von Beispielen aus verschiedenen Disziplinen durch den Autor trägt zum besseren Verständnis bei. Die letzten Abschnitte bieten besonders wertvolle Ratschläge. Das Buch wird als eines der besten Wirtschaftsbücher des Jahres 201
⬤ hoch geschätzt.
In den Rezensionen werden keine nennenswerten Nachteile genannt, da das Feedback überwiegend positiv ausfällt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Rise of the Ambidextrous Organization: The Secret Revolution Happening Right Under Your Nose
Inhalt des Buches:
Untersuchungen von ehemals leistungsstarken Organisationen haben durchweg ergeben, dass organisatorische Ausbeutung die Erkundung verdrängt. Was bedeutet das? Das ist ganz einfach: Wenn Unternehmen den Markt ausnutzen, indem sie das tun, was sie am besten können, um Gewinne und Marktanteile zu erzielen, hören sie folglich auf, zu erforschen und nach neuen Ideen zu suchen; sie hören auf, auf entscheidende Weise zu lernen, die den künftigen Erfolg garantieren könnte. Die Lösung liegt in der Praxis der organisatorischen Ambidexterität, der Fähigkeit, auf dem Markt gleichzeitig ausbeuterisch und forschend zu sein und beide Elemente in einem rhythmischen Gleichgewicht und Tanz zu managen, der sowohl kurz- als auch langfristig Leistung und Erfolg fördert. Die Beherrschung von Ambidexterität ist nicht einfach und erfordert ein gewisses Maß an Vertrauen und Durchhaltevermögen; für Unternehmen, die dieses Modell übernehmen und routinemäßig anwenden, ist es jedoch eine Kombination, die funktioniert.
Dieses Buch soll Sie auf eine Reise mitnehmen, Sie mit Geschichten unterhalten, Ihr aktuelles Wissen und Denken erweitern und Sie zum Nachdenken und Hinterfragen der Welt, in der Sie leben, anregen. Es beginnt mit einem Überblick über die Elemente der beidhändigen Organisation: Kultur, Führung, Lernen und Struktur. Anschließend wird das Umfeld der Komplexität mit Diskussionen über die Wissenschaft der Komplexität, Gleichgewicht, Symmetrie, Struktur, Emergenz, Chaos und Governance behandelt. Im dritten Teil werden Strategien vorgestellt, die Ihnen dabei helfen, einen beidhändigen Geist zu kultivieren, indem Sie einige Hürden überwinden und authentisch sind. Das Buch schließt mit einer Beschreibung, wie man organisatorische Ambidextrie erreichen kann.
Über den Autor: Eric Zabiegalski ist ein externer Berater für Organisationsentwicklung, der sich auf Strategie, Kultur und Führungsentwicklung mit Schwerpunkt auf Innovation und Kreativität spezialisiert hat. Er hat im privaten und öffentlichen Sektor mit gewinnorientierten und gemeinnützigen Organisationen auf lokaler und nationaler Ebene gearbeitet. Neben seiner Tätigkeit als Berater ist Dr. Zabiegalski Mitglied des Verwaltungsrats des World Institute of Action Learning und Professor an der Webster University. Er hat einen Doktortitel in menschlichem und organisatorischem Lernen von der George Washington University.
VORSCHUSSLORBEEREN
"Dr. Zabiegalski ist der seltene Gelehrte und Praktiker, der die Fähigkeit besitzt, modernste Theorien wie Komplexität, Psychologie, Philosophie, Managementwissenschaft, Action Learning und Wirtschaft mit seiner langjährigen Erfahrung als erfolgreiche Führungskraft und Berater zu verbinden. In diesem Buch sind seine Weisheit und sein gesunder Menschenverstand eingefangen. Das Ergebnis sind seitenweise großartige Ideen und noch großartigere Empfehlungen, wie der Leser eine beidhändig lernende Organisation aufbauen kann. Es ist ein wunderbares Buch, und ich empfehle es jedem, der eine Organisation aufbauen will, die in einer turbulenten Welt führen und lernen kann." -- Michael J. Marquardt, Professor Emeritus, George Washington University, und Mitbegründer des World Institute for Action Learning
"Hin und wieder kommt ein Buch auf den Markt, das uns informiert und vereint. Dies ist ein solches Buch. Der Autor verwandelt ein scheinbar esoterisches Wirtschaftsthema in eine sehr nachvollziehbare Suche nach Gleichgewicht und Integration, die uns allen zugute kommt. Dr. Zabiegalski hat ein Buch geschrieben, das für jede Führungskraft, jeden Unternehmer, Erzieher und Manager zur Pflichtlektüre gehören sollte." -- Timothy Lucente, Lösungsberater
"Dr. Zabiegalski steht an der Spitze eines globalen Phänomens und ist ein Wegbereiter auf dem Gebiet der organisatorischen Ambidexterität. Dr. Erics Buch bringt uns direkt an die Schnittstelle von Denken und Praxis, indem es pragmatische Ansätze bietet, um sinnvolle Paradigmenwechsel in dieser dynamisch vernetzten, komplexen Welt zu verstehen, voranzutreiben und zu fördern." --Thomas Kleiner, Ph. D., Executive in Residence, Webster University
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781646333417 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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