Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für Personalverantwortliche, der sich insbesondere mit der Rolle und der Entwicklung des Chief Human Resource Officer (CHRO) befasst. Es enthält 29 von verschiedenen Experten verfasste Artikel, die wertvolle Einblicke und Empfehlungen für Personalleiter und Unternehmen bieten. Während das Buch für seinen Überblick auf hohem Niveau und seine Praxisnähe bei der Behandlung von Schlüsselbereichen des Personalwesens gelobt wird, finden einige Leser Teile des Buches weniger ansprechend und zu akademisch.
Vorteile:⬤ Bietet einen umfassenden Überblick über HR-Funktionen
⬤ wertvolle Einblicke von erfahrenen CHROs
⬤ hilfreich für HR-Fachleute bei der Gestaltung ihrer Rollen
⬤ prägnant und gut strukturiert
⬤ sowohl für HR-Fachleute als auch für CEOs empfohlen.
⬤ Einige Kapitel variieren in der Qualität
⬤ fesseln Leser, die einen eher erzählenden Stil suchen, möglicherweise nicht
⬤ werden als zu akademisch empfunden
⬤ in einigen Fällen weniger praktisch für den täglichen Betrieb.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Chief HR Officer: Defining the New Role of Human Resource Leaders
Inhalt des Buches:
(Lob für THE CHIEF HR OFFICER)
"Das strategische Portfolio der behandelten Themen und die Weisheit und die Perspektiven, die geteilt werden, machen dieses Buch zu einem mächtigen Transformationswerkzeug".
--Jodee Kozlak, Executive Vice President, Human Resources, Target Corporation.
"Ein aktueller Leitfaden zu den Geschehnissen im Bereich der Humanressourcen aus der Sicht derjenigen, die dafür verantwortlich sind.
--Peter Cappelli, George W. Taylor Professor für Management und Direktor des Center for Human Resources, Wharton School.
"Dies ist ein maßgeblicher Leitfaden für Personalverantwortliche, die an der vordersten Front der Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen stehen".
--David A. Rodriguez, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer, Marriott International.
"Dieses Buch ist ein Muss für alle Personalfachleute, um zu verstehen, wie weit wir als Funktion gekommen sind und wie viel mehr wir zum Erfolg des Unternehmens beitragen müssen.".
--William J. Conaty, ehemaliger Senior Vice President, Human Resources, General Electric Corporation.
"Dieses Buch ist eine Fundgrube an Einsichten, die die Praxis des Personalmanagements im einundzwanzigsten Jahrhundert auf eine ganz neue Ebene heben werden.".
(--Lee D. Dyer, Professor und Vorsitzender der Abteilung für Human Resource Studies, Cornell University.
"Als CEO, der weiß, wie wichtig die Verwaltung des Humankapitals für die Erzielung von Geschäftsergebnissen ist, ist The Chief HR Officer ein unschätzbares Hilfsmittel.".
Russ Fradin, CEO, Aon Hewitt.
"Dies ist eine Pflichtlektüre für alle, die auf dem neuesten Stand des Personalmanagements sind.".
Scott A. Snell, E. Thayer Bigelow Professor für Betriebswirtschaftslehre, Darden Graduate School of Business, University of Virginia.
In Zusammenarbeit mit der Society for Human Resource Management (SHRM), der weltweit größten Vereinigung für Personalmanagement, herausgegeben. Die Gesellschaft dient den Bedürfnissen von Personalfachleuten und fördert die Interessen des Berufsstandes der Personalfachleute. Die 1948 gegründete SHRM hat mehr als 250.000 Mitglieder in über 140 Ländern und mehr als 575 angeschlossene Sektionen. Besuchen Sie www.shrm.org.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470905340 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 336 |
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