Leserbewertungen
Zusammenfassung:Der Diversity Code ist ein hoch angesehenes Buch, das eine informative und unterhaltsame Perspektive auf die Vielfalt am Arbeitsplatz bietet. Es wird für seinen unterhaltsamen Ton und die praktischen Übungen gelobt, die ein echtes Verständnis und nicht nur die Einhaltung von Vorschriften fördern. Während die erste Hälfte des Buches als besonders stark angesehen wird, sind einige Rezensenten der Meinung, dass die späteren Kapitel weniger aussagekräftig und eher formelhaft sind. Insgesamt ist das Buch für jeden empfehlenswert, der sein Verständnis von Vielfalt über die traditionellen Perspektiven hinaus erweitern möchte.
Vorteile:Informativ und unterhaltsam, unterhaltsamer Schreibstil, praktische Übungen, authentische Perspektive, wertvoll für diejenigen, die neu in Diskussionen über Vielfalt sind, inklusiver Ansatz, der über Ethnie hinausgeht.
Nachteile:Die Wirkung des Buches lässt in der zweiten Hälfte nach, da einige Kapitel als repetitiv oder wenig tiefgründig empfunden werden. Für die Leser kann es eine Herausforderung sein, Konzepte in umsetzbare Pläne zu übersetzen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Diversity Code: Unlock the Secrets to Making Differences Work in the Real World
Inhalt des Buches:
Die besten Unternehmen haben ein Gleichgewicht zwischen der Versöhnung von Unterschieden und deren Wertschätzung gefunden, um echte, kulturübergreifende Teams zu fördern. Basierend auf jahrelanger Erfahrung als Diversity-Expertin und Anwältin zeigt die Autorin Michelle T.
Johnson mit einer gesunden Mischung aus Humor und unverblümter Ehrlichkeit Fachleuten und ihren Arbeitgebern, warum die Förderung echter Vielfalt am Arbeitsplatz ein Muss für jedes erfolgreiche Unternehmen ist. Der Diversity Code beantwortet viele der schwierigsten Fragen, vor denen man sich oft scheut, sie zu stellen, darunter: Wie definiert man Vielfalt?; Bin ich "sicher", wenn ich einfach nur das Gesetz befolge?; Können wir nicht einfach anerkennen, dass wir gleich und verschieden sind - und mit unserer Arbeit weitermachen?; Wie gehe ich mit Diversitätsproblemen in meiner Belegschaft um - oder schlimmer noch, mit Leuten, die mir übergeordnet sind?; Was tue ich, wenn mir etwas vorgeworfen wird? und Wie führe ich Veränderungen ein, ohne die Leute zu verärgern? Jedes Kapitel beginnt mit einer dieser herausfordernden Fragen, führt den Leser durch Gedanken und Ideen zu dieser Frage und schließt mit einem realen Szenario und der Möglichkeit für den Leser, das erworbene Wissen über kulturelle Kompetenz selbst zu testen.
Auch die sorgfältigste Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften kann keine echte Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Der Diversity Code gibt Fachleuten und Arbeitgebern die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um neue Initiativen zur Vielfalt am Arbeitsplatz zu steuern - und zu schätzen - und offenbart so den Schlüssel zu mehr Innovation, Zusammenarbeit und respektvollen Arbeitsbeziehungen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780814416327 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
