Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für Integration und Vielfalt und bietet praktische Strategien für die Umsetzung am Arbeitsplatz. Es geht auf die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt für den Unternehmenserfolg ein und bietet umsetzbare Schritte für Führungskräfte und Manager. Während in vielen Rezensionen die Zugänglichkeit, die klare Struktur und die praktischen Ratschläge des Buches gelobt werden, gibt es auch einige kritische Stimmen, die sich auf die Tiefe des Buches und mögliche Vorurteile bei der Diskussion über Vielfalt beziehen.
Vorteile:⬤ Sehr nützlicher und praktischer Leitfaden für Unternehmer, Manager und Personalverantwortliche.
⬤ Zugänglicher Text mit klarer und prägnanter Sprache.
⬤ Bietet umsetzbare Schritte und Strategien für die Implementierung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.
⬤ Umfassende Behandlung der wichtigsten Themen im Zusammenhang mit Integration und Vielfalt.
⬤ Ermutigt zur Selbstreflexion und zum kritischen Denken über Vorurteile.
⬤ Gut strukturiert, mit anständigem Layout und Index.
⬤ Einige Leser fanden, dass es sich um einen grundlegenden Überblick handelt, der nicht tief genug in die Komplexität der Vielfalt eindringt.
⬤ Kritik an der zu simplen Behandlung von Vielfalt.
⬤ Einige Nutzer waren der Meinung, dass es Allgemeinwissen enthält und als eigenständige Ressource nicht ausreichend ist.
⬤ Eine Minderheitsmeinung sah es als zu politisch orientiert oder „woke“ an.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch etwas überteuert sein könnte.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity
Inhalt des Buches:
87 % der Unternehmen geben an, dass I&D für sie ein wichtiger oder vorrangiger Bereich ist, aber nur 10 % der I&D-Programme sind vollständig ausgereift. Und das, obwohl Untersuchungen zeigen, dass Organisationen mit einer integrativen Kultur bessere Leistungen erbringen, innovativer und agiler sind und bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
Das von einem angesehenen I&D-Experten geschriebene The FT Guide to Inclusion and Diversity zeigt Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um eine I&D-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die sich positiv auf die Mitarbeiterleistung und die Geschäftsergebnisse auswirkt.
Dieses Buch gibt Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu den Werkzeugen, der Theorie und den neuesten Erkenntnissen, die Sie benötigen, um eine überzeugende I&D-Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Dieses klare, überzeugende und umfassende Buch richtet sich an Führungskräfte und Manager, die sicherstellen wollen, dass sie talentierte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Denkweise zusammenbringen können, um so mehr Erfolg und Vorteile für die Unternehmensleistung und -rentabilität zu erzielen.
Dieses Buch führt Sie durch einen fairen und gleichberechtigten Ansatz, der speziell für leitende Angestellte entwickelt wurde. Es wird Ihnen helfen:
⬤ Eine I&D-Strategie zu entwerfen und umzusetzen, die sich positiv auf die Leistung und die Ergebnisse auswirken wird.
⬤ Erkennen Sie den Wert von Integration und Vielfalt und wie sie sich positiv auf die Kunden und das Unternehmen auswirken können.
⬤ Wie Sie die I&D-Strategie mit Ihren allgemeinen Geschäftszielen verknüpfen und Messgrößen festlegen, um den Return on Investment zu überprüfen.
⬤ Erlernen Sie Techniken, wie Sie I&D in Ihrem Unternehmen vorantreiben und erklären, warum es für die Mitarbeiter wichtig ist.
⬤ Wählen Sie Sponsoren aus der Führungsebene, um sicherzustellen, dass das Engagement von ganz oben kommt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781292341040 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 320 |
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