Bewertung:
Das Buch bietet eine detaillierte Erforschung von Henry Fords früher Organisation und untersucht ihre Geschäftspraktiken und gesellschaftlichen Auswirkungen im frühen 20. Jahrhunderts. Es verbindet gründliche Recherche mit einer fesselnden Erzählung und eignet sich daher sowohl für Akademiker als auch für allgemeine Leser, auch wenn manche es etwas trocken finden.
Vorteile:⬤ Gründlich recherchiert, mit akribischen Zitaten
⬤ fesselnde Erzählung
⬤ bietet eine nuancierte Perspektive auf Fords Charakter und den Einfluss der Industrie
⬤ überraschend unterhaltsam auch für nicht-akademische Leser
⬤ enthält interessante Anekdoten.
⬤ Manche Leser empfinden den Schreibstil als trocken
⬤ der Inhalt kann dicht sein, was nicht alle Leser anspricht
⬤ in erster Linie auf ein akademisches Publikum zugeschnitten.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Five Dollar Day
Im Jahr 1903 gründete Henry Ford in einer kleinen Werkstatt in Detroit die Ford Motor Company. Fünf Jahre später brachte er das Modell T auf den Markt und hatte damit einen außerordentlichen wirtschaftlichen Erfolg. Zwischen 1910 und 1914 entwickelte er die Massenproduktion und machte das Förderband zum Symbol des autoindustriellen Zeitalters. Dann, 1914, erwarb sich Ford über Nacht den Ruf eines Menschenfreundes, Philanthropen und Sozialreformers; gleichzeitig erzürnte er die Geschäftswelt und verblüffte die Sozialreformer mit seiner Ankündigung des unerhörten Fünf-Dollar-Tages.
Der Fünf-Dollar-Tag war mehr als nur eine Politik der hohen Löhne, denn er versuchte, Einstellungs- und Verhaltensprobleme zu lösen, indem er das häusliche Umfeld der Arbeitnehmer zu verändern versuchte. Die Hälfte der fünf Dollar war der „Lohn“, die andere Hälfte der „Gewinn“, den der Arbeiter nur dann erhielt, wenn er bestimmte Standards in Bezug auf Effizienz und häusliches Leben erfüllte, die dem Ideal des „American Way of Life“ entsprachen, das nach Ansicht des Unternehmens die Grundlage für industrielle Effizienz war.
Das einzigartige und kurzlebige Ford-Programm hatte keinen Erfolg, doch seine Bedeutung als frühe Managementstrategie geht über die Grenzen von Erfolg oder Misserfolg hinaus. Die Ford Motor Company war in der historischen Entwicklung des Arbeitsmanagements und der industriellen Technologie einzigartig positioniert, und diese lesenswerte Studie dieser Entwicklung, die die Ford-Arbeiter in den Mittelpunkt stellt, ist ein Kapitel in der umfassenderen Geschichte von Arbeit und Arbeit in Amerika.
| ISBN: | 9780873955096 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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