Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Good Boss“ von Kate Eberle Walker wird hoch gelobt für seine praktische Anleitung, seine fesselnden Anekdoten und seine Konzentration auf die Verbesserung des Führungsstils zur besseren Unterstützung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen am Arbeitsplatz. Es gilt als unverzichtbare Lektüre für derzeitige und angehende Führungskräfte, um Empathie und Bewusstsein für Fragen der Geschlechtergerechtigkeit zu entwickeln und um umsetzbare Strategien zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsumfelds zu implementieren.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben, sehr fesselnd und enthält viele nachvollziehbare Anekdoten und praktische Ratschläge. Es bietet aufschlussreiche Perspektiven zu den Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und wird für seine schnelle Lektüre gelobt. Viele Rezensenten heben die starken Empfehlungen für umsetzbare Schritte hervor, die Manager zur Unterstützung ihrer Teams, insbesondere von Frauen und Minderheiten, unternehmen können. Der umgangssprachliche Stil und die Beispiele aus der Praxis machen den Inhalt zugänglich und in verschiedenen beruflichen Umfeldern anwendbar.
Nachteile:Einige Leser erwähnen, dass einige der Ratschläge wie gesunder Menschenverstand erscheinen mögen, was darauf hindeutet, dass sie vielleicht nicht für alle bahnbrechend sind. In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass das Buch zwar sehr nützlich ist, aber nicht alle Szenarien abdeckt oder alle Aspekte von Managementherausforderungen anspricht. Darüber hinaus gibt es den Eindruck, dass einige Manager bereits glauben, sie seien unterstützend tätig, ohne die Feinheiten ihres Privilegs am Arbeitsplatz zu erkennen.
(basierend auf 36 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Good Boss: 9 Ways Every Manager Can Support Women at Work
Inhalt des Buches:
Wenn es um die alltäglichen Erfahrungen einer Frau und ihre Karriere geht, hat ein Akteur den größten Einfluss: ihr Chef. Wenn wir Frauen am Arbeitsplatz wirklich unterstützen wollen, müssen die Führungskräfte aktiv werden.
Die gute Nachricht ist, dass viele der Dinge, die Sie tun können, um eine bessere Führungskraft für Frauen zu sein, einfach sind.
In The Good Boss bietet die CEO und Unternehmensberaterin Kate Eberle Walker aktuelle, taktische Ratschläge, die auf ihrer Erfahrung als Coach von Managern sowie auf den Lektionen basieren, die sie bei ihrem eigenen Aufstieg auf der Unternehmensleiter gelernt hat. Eberle Walker skizziert neun einfache Regeln, die jeder Manager befolgen kann, um den Frauen in seinem Team zu helfen - unabhängig davon, ob sie einen, hundert oder tausend Mitarbeiter betreuen.
Sie werden lernen:
- Wie Sie stärkere Arbeitsbeziehungen aufbauen, indem Sie authentisch sind.
- Wie sie Arbeit und Familie unter einen Hut bringt, und was Sie tun können, um ihr dabei zu helfen.
- Was zu tun ist (und was nicht), wenn eine frischgebackene Mutter an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt.
- Wie man problematische Kommentare und Verhaltensweisen von Kollegen erkennt und damit umgeht.
- Wann ist der richtige Zeitpunkt, ein strenger Chef zu sein und wie man schwierige Gespräche führt.
Eberle Walker gibt auch Einblicke von CEOs aus verschiedenen Branchen, die kreative, zukunftsweisende Methoden anwenden, um Frauen im gesamten Unternehmen zu fördern. Dieser Leitfaden richtet sich an alle Führungskräfte - Männer und Frauen -, die häufige Fehltritte vermeiden, großartige Ergebnisse aus ihren Mitarbeitern herausholen und sie auf den Weg zu einer glücklichen und erfüllenden Karriere bringen wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950665815 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
