Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird „The Circle of Leadership“ als eine fesselnde und aufschlussreiche Lektüre hervorgehoben, die die Bedeutung der Organisationskultur für die Führung und den geschäftlichen Erfolg unterstreicht. Viele Leser fanden es informativ, praktisch und sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte anwendbar, was es zu einer Pflichtlektüre für jeden in einer Führungsrolle macht.
Vorteile:⬤ Hervorragende Erzählweise, die den Leser von Anfang bis Ende fesselt.
⬤ Einfache und wirkungsvolle Konzepte zum Aufbau und zur Nutzung von Kultur.
⬤ Bietet einen praktischen Rahmen und Prinzipien für die Entwicklung effektiver Teams.
⬤ Inspiriert zu neuen Ideen für Führung und Kulturpflege.
⬤ Nützlich für Führungskräfte in verschiedenen Stadien ihrer Karriere, vom Hochschulabsolventen bis zum Inhaber eines kleinen Unternehmens.
⬤ Enthält fesselnde Geschichten und Aktivitäten zur Anwendung der gelernten Konzepte.
⬤ Einige Leser könnten finden, dass es sich hauptsächlich auf die Kultur konzentriert, ohne andere Führungsaspekte anzusprechen.
⬤ Einige mögen es als etwas vereinfachend empfinden, wenn sie bereits über umfangreiche Führungserfahrung verfügen.
(basierend auf 31 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture
Inhalt des Buches:
The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture (Der Kreis der Führung: Ein Rahmen für die Schaffung und Nutzung von Kultur) ist ein praktischer Ansatz, um die Macht der Kultur zu verstehen und wie Führungskräfte dafür verantwortlich sind, sie nutzbar zu machen. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können, und zwar anhand von Berichten einiger der einflussreichsten Führungspersönlichkeiten auf ihrem Gebiet, wie z. B.:
⬤ Stefan Larsson, ehemaliger CEO von Ralph Lauren, und wie er es schaffte, die scheiternde Bekleidungsmarke Old Navy zu dem florierenden Konglomerat zu machen, das sie heute ist.
⬤ Lee Cockerell, ehemaliger Disney-Manager, und was seiner Meinung nach die Geheimnisse des anhaltenden Erfolgs der Kultmarke sind.
⬤ Todd Duncans Geschichte vom 6.000-Dollar-Ei, eine Geschichte darüber, wie schlechte Führung und Kultur zu teuren Fehlern führen können.
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Inhaber kleiner Unternehmen und Unternehmer, die nach Möglichkeiten suchen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern, die Fluktuation zu senken und die Produktivität zu steigern. Es wird Sie lehren wie Sie durch die Macht der Kultur gewinnen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781641379083 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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