Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine sympathische und fesselnde Erzählweise gelobt, die wertvolle Einblicke in die Bereiche Führung, Generationsunterschiede und Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bietet. Die Leser schätzen die schnelle Lektüre, den Humor und die umsetzbaren Ratschläge, insbesondere für Führungskräfte und angehende Führungskräfte. Einige Leser hätten sich jedoch ein anderes Format gewünscht und merkten an, dass das Buch von einem besseren Lektorat profitieren könnte.
Vorteile:⬤ Fesselndes und nachvollziehbares Erzählen
⬤ bietet wertvolle Einblicke in Führung und Arbeitsplatzkultur
⬤ schnell zu lesen
⬤ humorvoll und reflektiert reale Erfahrungen
⬤ anwendbar auf verschiedene Arbeitsumgebungen
⬤ transformative Lektionen
⬤ inspirierend für Führungskräfte und Mitarbeiter.
⬤ Einige Leser erwarteten einen eher akademischen oder sozialwissenschaftlichen Ansatz
⬤ dass es nicht in einem traditionellen Format präsentiert wird, enttäuschte einige
⬤ einige wenige erwähnten die Notwendigkeit eines besseren Lektorats.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The War At Work: A Tale of Navigating the Unwritten Rules of the Hierarchy in a Half Changed World.
Inhalt des Buches:
An einem ruhigen Abend in der C-Suite der Axis Medical Group steht Brian Kelly mit einem zehn Pfund schweren Vorschlaghammer in der Hand vor einem riesigen Eckbüro. Mit dem Rücken zu ihm steht sein eigener Name in polierten Blockbuchstaben über die Tür geätzt.
Fünfundzwanzig Jahre lang hat er darauf hingearbeitet, aber heute Abend muss sich das ändern. Und so, mit jeder Unze seiner Kraft... Brian beginnt zu schwingen.
Wir treten in das Zeitalter des Netzwerks ein, eine Welt der Hyperkonnektivität und des ständigen Wandels, in der Unterbrechungen die Norm sind und Autonomie, Befähigung und Bedeutung zu den grundlegenden Erwartungen der neuen Arbeitskräfte gehören.
Unternehmen sind gezwungen, ihre Aufgaben heute zu erfüllen und gleichzeitig die Disziplin aufrechtzuerhalten, sich für eine ganz andere Zukunft neu zu erfinden. Die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderung, in zwei sehr unterschiedlichen Welten zu gedeihen, ist die Aufgabe der modernen Führungskraft.
Dieses Buch wird Ihnen zeigen, wie. Tatsache ist, dass wir in einer halbwegs veränderten Welt leben, in der alles - von der Kommunikation und Etikette über Richtlinien und Verfahren bis hin zu den Orten und Zeiten, an denen gearbeitet wird, und dem "Bezahlen der Beiträge" - immer noch von einer langen Liste "ungeschriebener Regeln" beeinflusst wird, die von der Welt aufgestellt wurden, die dem Netzwerk vorausging: der Hierarchie. Die Top-Down-Strukturen und die Kultur der Hierarchie, die in den letzten 150 Jahren für die Schaffung unglaublicher Effizienz und Größe verantwortlich waren, sind auch heute noch tief in unseren Organisationen und Führungsideologien verankert.
Seth Mattison und Joshua Medcalf schöpfen aus ihrer Erfahrung in der Begleitung von Fortune-500-Führungskräften bis hin zu Bundesliga-Trainern durch die neue Arbeitswelt und verbinden in THE WAR AT WORK zeitlose Wahrheiten mit zeitgemäßen Strategien - eine Fabel, die auf der introspektiven Reise zweier Führungskräfte von der Top-Down-Welt der Hierarchie zur hypervernetzten Welt des Netzwerks basiert. Diese Geschichte ist ein Kompass für alle, die die Zukunft annehmen, Sinn, Zweck und Meisterschaft in ihrer Karriere und in ihrer Führungsrolle finden wollen. Sie bietet neue Perspektiven und praktische Lösungen, um die zerstörerischen Gewässer des Wandels zu navigieren, das menschliche Potenzial freizusetzen und eine Welt, die es dringend braucht, wirklich zu verändern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780692827574 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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