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The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture: Prevent Toxic Work Environments, Bullying, Sexual Harassment, and Discrimination
Wenn Sie ein großartiges Unternehmen leiten, das die Welt verbessert, ist es das Letzte, was Sie hören wollen, dass sich ein Mitarbeiter belästigt oder diskriminiert fühlt. Statistiken zeigen jedoch, dass Belästigung und Diskriminierung sehr häufig vorkommen, und auch gute Unternehmen sind dagegen nicht immun. Viele Geschäftsinhaber mit Skalierungsunternehmen machen sich Sorgen, dass sie gute Mitarbeiter verlieren oder sogar mit Klagen wegen Diskriminierung konfrontiert werden könnten, aber sie sind nicht bereit, eine komplette Personalabteilung einzustellen.
In The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture liefert Meredith Holley alles, was ein Geschäftsinhaber braucht, um toxische Arbeitsumgebungen zu stoppen und zu verhindern, einschließlich:
⬤ Tipps, um aktiv zu diagnostizieren, ob ein Arbeitsumfeld toxisch oder gesund ist.
⬤ Wie man sicherstellt, dass man sofort herausfindet, ob ein ernsthaftes Problem vorliegt - ohne die ganze Zeit damit zu verbringen, sich Beschwerden anzuhören.
⬤ Warum Untersuchungen allein nicht ausreichen, um auf Beschwerden am Arbeitsplatz zu reagieren.
⬤ Wie Sie effektiv auf Mitarbeiterprobleme reagieren (ohne gute Mitarbeiter zu verlieren)
⬤ Warum es für jeden Mitarbeiter wichtig ist, die Machtdynamik des Arbeitsumfelds zu verstehen und zu steuern.
Wenn sich kulturelle Probleme am Arbeitsplatz wie eine Prüfung anfühlen, von der Sie nicht wussten, dass Sie sich für sie angemeldet haben, dann ist der Leitfaden für eine gesunde Arbeitsplatzkultur ein Spickzettel, mit dem Sie diese Prüfung bestehen und eine gesunde Kultur in Ihrem Unternehmen schaffen können.
| ISBN: | 9781687385345 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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