Bewertung:

In den Rezensionen wird hervorgehoben, dass das Buch für die Schaffung eines gedeihlichen Arbeitsumfelds und die Verbesserung von Managementpraktiken von Nutzen ist. Es wird für seinen menschenzentrierten Ansatz und seine praktischen Erkenntnisse gelobt, die es sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen geeignet machen. Das Buch wird als leicht zu lesen beschrieben und dient als wertvolle Referenz für vielbeschäftigte Führungskräfte.
Vorteile:⬤ Menschenzentrierter Ansatz für die Arbeitsplatzkultur
⬤ Praktische Einsichten und umsetzbare Schritte
⬤ Für alle Managementebenen geeignet
⬤ Gut strukturiert und leicht zu lesen
⬤ Bricht komplexe Konzepte in verdauliche Informationen auf
⬤ Sehr empfehlenswert für Geschäftsinhaber und Führungskräfte.
In den Rezensionen werden keine explizit erwähnt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Human-Centric Workplace: Enabling People, Communities and Our Planet to Thrive
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird nie wieder dieselbe sein. Die Arbeitnehmer in allen Sektoren, Branchen und Kontinenten fordern Veränderungen.
Ziele, Werte und Organisationskulturen werden in Frage gestellt. Unternehmen müssen sich an die neue Realität anpassen, in der Führungskräfte aus den Bereichen Personal, IT und Arbeitsplatzgestaltung eng zusammenarbeiten müssen, um einen Raum und eine Umgebung für die Arbeit zu schaffen, die fürsorglicher, produktiver und vor allem menschlicher ist. Das Buch ist ein Aufruf an Unternehmensleiter und Organisationen, Mitarbeiter nicht mehr nur als Mittel zum Zweck der Unternehmensleistung zu betrachten.
Damit Unternehmen florieren und nicht nur überleben, muss der Arbeitsplatz der Zukunft von psychologischer Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Verbundenheit mit anderen, persönlicher Entwicklung und „Fürsorge“ für den Planeten geprägt sein. Wenn man den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einzubringen, wird dies zu einem positiven Wohlbefinden in der gesamten Belegschaft und zu einem größeren Engagement für ihre Arbeit und das Unternehmen führen.