Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Der Seestern und der Geist“ wird für seine überzeugende Vision eines dezentralen Kirchenmodells gelobt, das organisches Wachstum und gemeinsame Leitung in den Vordergrund stellt. Es stellt die traditionelle Führung von oben nach unten effektiv in Frage zugunsten eines transformativen Ansatzes, der die Fähigkeit jedes Mitglieds, zur Mission der Kirche beizutragen, berücksichtigt. Die Leserinnen und Leser fanden das Buch anregend und eine zeitgemäße Ressource für die Neugestaltung kirchlicher Praktiken, insbesondere nach einer Pandemie. Einige Kritiken konzentrieren sich jedoch auf die Umsetzungsstrategien, die Tiefe der originellen Ideen und die möglicherweise herausfordernde Leseerfahrung für diejenigen, die mit den vorgestellten Konzepten nicht vertraut sind.
Vorteile:⬤ Überzeugende und transformative Vision für Kirchenleitung und Organisation.
⬤ Ermutigt zu dezentralem, organischem Wachstum und gemeinsamer Leitung.
⬤ Bietet praktische Einsichten für Jüngerschaftsbildung und Gemeindebewegungen.
⬤ Zeitgemäße Relevanz im Kontext der Herausforderungen nach der Pandemie.
⬤ Spannende Mischung aus Geschichten, biblischen Prinzipien und praktischen Schritten für die Anwendung.
⬤ Schwachstellen bei den Umsetzungsstrategien für die vorgeschlagenen Modelle.
⬤ Kann sich eher wie eine Zusammenstellung bestehender Ideen anfühlen als wie origineller Inhalt.
⬤ Könnte für diejenigen, die mit den Autoren oder dem Thema nicht vertraut sind, schwierig zu lesen sein.
⬤ Starke Verwendung von Jargon und Akronymen, die einige Leser verwirren könnten.
(basierend auf 72 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Starfish and the Spirit: Unleashing the Leadership Potential of Churches and Organizations
Inhalt des Buches:
Stellen Sie sich ein Organisationsmodell für die Kirchenleitung vor, das es dem gesamten Team ermöglicht, sein volles Potenzial freizusetzen.
Die Freude und der Elan, die aus der kollektiven Stärke, Intelligenz und Kompetenz der Gemeinschaft von Leitern erwachsen, bringen nicht nur mehr Kraft, sondern auch bessere Erträge für Ihren Dienst. Wie wäre es, wenn diese Art von gesunder Führung in die zweite, dritte und vierte Generation weitergegeben würde, und zwar auf mehreren Ebenen?
Unter Verwendung der Metapher, die Ori Brafman in seinem NYT-Bestseller Der Seestern und die Spinne populär gemacht hat, zeigen Rob Wegner, Lance Ford und Alan Hirsch:
⬤ Wie Sie die Organisationsstruktur Ihrer Kirche genau unter die Lupe nehmen und wie Sie sie anpassen können, anstatt einfach eine bestimmte Art von Struktur zu übernehmen.
⬤ Wie Kirchen ohne eine starre zentrale Autorität funktionieren können und dadurch flexibler auf äußere Kräfte reagieren können.
⬤ Wie die Aussaat von Seestern-Netzwerken in den Kirchen von heute die Kirche von morgen darauf vorbereiten wird, beweglich zu sein und gleichzeitig die Rechenschaftspflicht zu wahren, um effektiv zu sein.
Bei Der Seestern und der Geist geht es darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Kirchenleiter als Kuratoren einer Gemeinschaft mit einem Auftrag sehen und nicht als Quelle der Gewissheit für jede Frage und jedes Projekt. Es geht darum, ein Team von bescheidenen Leitern in der Mitte der Kirche zu schaffen, nicht an der Spitze - Leiter, die auf natürliche Weise mehrere Generationen von Leitern hervorbringen, von der Mitte nach außen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780310098379 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 336 |
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