Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Taking Point“ von Brent Gleeson wird für seinen praktischen und aufschlussreichen Ansatz für Führung und Veränderungsmanagement hoch gelobt. Gleeson schöpft aus seinen Erfahrungen als Navy SEAL und Unternehmer, um umsetzbare Prinzipien zu vermitteln, die Führungskräfte in verschiedenen organisatorischen Kontexten anwenden können. Die Leser schätzen die Klarheit, die Beispiele aus der Praxis und die Betonung des Aufbaus einer positiven Kultur und leistungsfähiger Teams. Obwohl das Buch anspruchsvoll ist und eine sorgfältige Lektüre erfordert, halten viele es für unverzichtbar für jeden, der eine Führungsrolle innehat.
Vorteile:⬤ Bietet klare und umsetzbare Führungsprinzipien.
⬤ Kombiniert militärische Erfahrungen effektiv mit Erkenntnissen aus der Wirtschaft.
⬤ Bietet Beispiele aus der Praxis und praktische Werkzeuge für Führungskräfte.
⬤ Inspiriert die Leser zum Nachdenken und zur Übernahme kooperativer Führungsstile.
⬤ Eignet sich für verschiedene Führungskräfte, von leitenden Angestellten bis hin zu Managern der ersten Reihe.
⬤ Betont die Bedeutung von Kultur und menschlichen Beziehungen in der Führung.
⬤ Sehr empfehlenswert als Pflichtlektüre für die Ausbildung von Führungskräften.
⬤ Das Buch kann aufgrund seines konzentrierten Inhalts eine langsame, nachdenkliche Lektüre erfordern.
⬤ Einige Leser fanden es schwierig, alle Informationen auf einmal zu verdauen.
⬤ Enthält militärische Analogien, die möglicherweise nicht bei allen Lesern Anklang finden.
⬤ Einige Inhalte können sich für diejenigen, die sich in der Führungsliteratur auskennen, wiederholen.
(basierend auf 85 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Takingpoint: A Navy Seal's 10 Fail Safe Principles for Leading Through Change
Inhalt des Buches:
Brent Gleeson, ausgezeichneter Navy SEAL und erfolgreicher Geschäftsmann, stellt seinen revolutionären Ansatz zur Steuerung und Führung von Veränderungen am Arbeitsplatz vor - mit einem Vorwort des New York Times-Bestsellerautors Mark Owen.
Inspiriert durch seine Zeit als Navy SEAL und den Aufbau erfolgreicher Organisationen in der Geschäftswelt, hat Brent Gleeson einen revolutionären Ansatz für heutige und aufstrebende Führungskräfte und Manager entwickelt, um ihre Fähigkeit zu verbessern, organisatorische Veränderungen erfolgreich zu steuern.
In Taking Point stellt Gleeson sein Zehn-Schritte-Programm vor, das er für seine hochkarätigen Kunden einsetzt und das Führungskräften und Managern umsetzbare Erkenntnisse und einen Rahmen für eine erfolgreiche Umsetzung bietet. Mit dem Schwerpunkt auf Kommunikation, Kultur, Verantwortlichkeit und Vertrauen haben Gleesons Methoden Hunderten von Unternehmen geholfen, die Art und Weise, wie sie über Veränderungen denken, zu verändern, und können auch Ihrem Unternehmen dabei helfen. Die Schritte umfassen:
-Kultur: Der wichtigste Befähiger.
-Vertrauen: Treibstoff für den Veränderungsmotor.
-Rechenschaftspflicht: Eigenverantwortung auf allen Ebenen.
-Denkweise: Glaube an die Mission.
-Auftrag: Definition und Kommunikation der Intention.
-Eingliederung: Die Macht der Beteiligung und Akzeptanz.
-Müdigkeit: Angstbewältigung und Energieerhaltung.
-Disziplin: Konzentration und Durchsetzungsvermögen.
-Widerstandsfähigkeit: Der Weg des dauerhaften Wandels.
Noch nie war der Wandel so konsequent und störend wie heute. Führungskräfte auf allen Ebenen können nicht nur auf den Wandel reagieren. Sie müssen den Wandel anführen. Sie müssen den Ton angeben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781501176784 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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