Der Vertrauensfaktor: Die Wissenschaft vom Aufbau leistungsstarker Unternehmen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,6 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Trust Factor von Paul Zak untersucht die Bedeutung von Vertrauen für die Leistung von Organisationen und bietet einen Fahrplan für die Schaffung einer vertrauensvollen Unternehmenskultur. Der Autor stellt acht Faktoren vor, die mit Vertrauen korrelieren, und bietet forschungsgestützte Erkenntnisse und praktische Anwendungen zur Verbesserung der organisatorischen Dynamik.

Vorteile:

Das Buch ist gut recherchiert und bietet glaubwürdige Daten und umsetzbare Erkenntnisse. Die Leser schätzen den klaren Schreibstil, die Beispiele aus der Praxis und die strukturierte Darstellung der Ideen. Viele halten es für eine fesselnde und leicht zu lesende Lektüre, die den Schwerpunkt auf praktische Anwendungen komplexer neurowissenschaftlicher Konzepte legt. Mehrere Rezensenten loben Zaks Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und sich sowohl auf die geschäftlichen als auch die wissenschaftlichen Aspekte von Vertrauen und Führung zu beziehen.

Nachteile:

Einige Leser empfanden den Autor als dogmatisch und neigten dazu, abweichende Meinungen zu verwerfen. Einige Rezensenten äußerten ihr Unbehagen über seine Kommentare zu nicht-westlichen Kulturen und bezeichneten sie als herablassend oder beleidigend. Es wurde kritisiert, dass sein Ansatz unwissenschaftlich sei und bestimmte Schreibstile nicht bei allen Lesern gut ankämen. Außerdem empfanden einige seine persönlichen Anekdoten, wie z. B. seine Umarmungspraxis, als unheimlich oder zu aggressiv.

(basierend auf 42 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies

Inhalt des Buches:

Warum ist die Kultur eines stagnierenden Arbeitsplatzes so schwer zu verbessern? Lernen Sie, einen Arbeitsplatz zu kultivieren, an dem sich Vertrauen, Freude und Engagement auf natürliche Weise verbinden, indem Sie sich die Kraft der Neurochemie zunutze machen.

Seit Jahrzehnten rüsten sich Unternehmensleiter mit allen möglichen Büchern, Philosophien, Belohnungen und Programmen aus, und doch kämpfen Unternehmen überall mit toxischen Kulturen und der damit verbundenen Unzufriedenheit und geringen Produktivität.

In Trust Factor zeigt der Neurowissenschaftler Paul Zak, dass angeborene Gehirnfunktionen die Antworten bereithalten, nach denen wir gesucht haben. Einfach ausgedrückt: Der Schlüssel zu einer ansprechenden, ermutigenden und positiven Unternehmenskultur, die Ihre Mitarbeiter bei Laune hält, ist Vertrauen. Wenn Ihnen jemand Vertrauen entgegenbringt, schießt ein wohltuender Oxytocin-Schub durch Ihr Gehirn und veranlasst Sie, dies zu erwidern.

In diesem Buch erklärt Zak unter anderem folgende Themen:

⬤ Wie Gehirnchemikalien das Verhalten beeinflussen.

⬤ Warum Vertrauen unterdrückt wird.

⬤ Wie Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter fördern können.

⬤ Und vieles mehr!

Dieses Buch enthält auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse für den Aufbau von Organisationen mit hohem Vertrauen, mit erfolgreichen Beispielen von The Container Store, Zappos und Herman Miller.

Hören Sie auf, immer wieder die gleichen unwirksamen Strategien und Programme zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu verwenden. Durch die Anwendung der einfachen Mechanismen in Trust Factor können Sie einen ständigen Kreislauf der Vertrauensbildung zwischen Ihrem Management und Ihren Mitarbeitern schaffen und so hartnäckige Muster am Arbeitsplatz beenden.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781400238736
• Autor: Paul Zak
• Verlag: Harpercollins Leadership
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch