Bewertung:
In den Rezensionen zu „The Advantage of Other“ von Nancy Geenen wird der praktische Ansatz zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) am Arbeitsplatz hervorgehoben. Die Leser schätzen die persönlichen Anekdoten der Autorin, den klaren Schreibstil und den strukturierten Rahmen, der sich auf fünf Säulen konzentriert (Menschen, Präsenz, Pipeline, Partner und Gewinne). Viele Rezensenten empfehlen das Buch für Führungskräfte und Geschäftsinhaber, die ein gerechtes und produktives Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Anleitungen zur Implementierung der DEI-Prinzipien.
⬤ Klarer und ansprechender Schreibstil, der komplexe Themen verständlich macht.
⬤ Persönliche Geschichten und Beispiele aus der Praxis, die sich auf die Leser beziehen.
⬤ Strukturierter Rahmen um fünf Kernsäulen, der einen umfassenden Fahrplan für Veränderungen bietet.
⬤ Fördert eine Kultur der Empathie, des Verständnisses und der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass es schwierig sein kann, eingefahrene Gewohnheiten und Praktiken in alteingesessenen Organisationen zu ändern.
⬤ In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass das Buch zwar viel abdeckt, aber dennoch Bedarf an einer tieferen Erforschung spezifischer DEI-Themen besteht.
(basierend auf 32 Leserbewertungen)
The Advantage of Other: A Leader's Guide to Building an Equitable, Dynamic, and Productive Workplace
Der Vorteil der Anderen ist ein praktischer, sympathischer Leitfaden für alle, die die richtigen Absichten in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung haben, aber nicht über die notwendigen Werkzeuge verfügen, um einen langfristigen, nachhaltigen kulturellen Wandel in ihrer Unternehmenskultur zu bewirken.
Wenn Sie von den Konzepten der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung ein wenig eingeschüchtert sind, erfahren Sie in diesem Buch alles, was Sie wissen müssen, um Ihren Arbeitsplatz von innen heraus zu verändern.
In den Kapiteln werden die fünf Säulen einer Organisation behandelt: Menschen, Präsenz, Pipeline, Partner und Gewinne. Jedes Kapitel enthält persönliche Geschichten und Kämpfe, klare Ziele und Gegenstände sowie umsetzbare Ziele und Empfehlungen für die persönliche und berufliche Umgestaltung. Dieses Buch, das in einem klaren, sympathischen und leicht verständlichen Stil geschrieben ist, führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Schaffung einer Kultur der Inklusivität, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
| ISBN: | 9781642253771 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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