Bewertung:
Das Buch „The Way of the HR Warrior“ bietet wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für HR-Fachleute und diejenigen, die mit HR arbeiten. Es betont, wie wichtig es ist, die Ziele der Personalabteilung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, und bietet Rahmenwerke wie das CHARGE-Modell für die persönliche und berufliche Entwicklung. Der Ton ist zwar ansprechend und unterhaltsam, aber einige Leser empfinden die freche und informelle Sprache als unprofessionell.
Vorteile:⬤ Aufschlussreiche und praktische Ratschläge für HR-Fachleute und Nicht-HR-Leser.
⬤ Fesselnder, unterhaltsamer und humorvoller Schreibstil.
⬤ Bietet einen klaren Rahmen (CHARGE) für Selbstreflexion und berufliches Wachstum.
⬤ Wertvoll für neue und erfahrene HR-Fachleute und relevant für Manager und Führungskräfte.
⬤ Ermutigt zur Abstimmung zwischen HR-Praktiken und Unternehmenszielen.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass der Ton zu informell ist, mit übermäßiger Frechheit, die als unprofessionell erscheinen könnte.
⬤ Gelegentliche unangenehme Szenarien mögen nicht bei allen Lesern Anklang finden.
⬤ Ist möglicherweise nicht für diejenigen geeignet, die einen traditionellen, akademischen Ansatz für das Personalwesen suchen.
(basierend auf 67 Leserbewertungen)
The Way of the HR Warrior: Leading the Charge to Transform Your Career and Organization
Die Personalabteilung hat immensen Einfluss auf das Ergebnis und die Kultur eines Unternehmens, aber sie hat einen schlechten Ruf. In The Way of the HR Warrior wollen Monica Frede und Keri Ohlrich eine HR-Revolution anstoßen.
The Way of the HR Warrior" ist ein Leitfaden für Personalfachleute, denen es wirklich wichtig ist, die wahre Macht der Personalabteilung zu demonstrieren, um die Geschäftsstrategie und das Endergebnis zu beeinflussen, insbesondere in der sich verändernden Geschäftslandschaft mit einer generationsübergreifenden und globalen Belegschaft, der Gig-Economy, der Wissensökonomie, dem Aufkommen des bewussten Konsums und den zunehmenden Vorschriften.
Die Liste der Herausforderungen ist lang, aber ein roter Faden, der sich auf den Erfolg eines jeden Unternehmens auswirkt, ist sein Humankapital. Wenn die Geschäftsleitung ihre Personalabteilung befähigt und die Personalfachleute die grundlegenden Kompetenzen ihrer Position beherrschen, können diejenigen, die im Büro hautnah mit den Menschen arbeiten, ihre rechtmäßige Rolle als HR-Krieger einnehmen.
Ein HR-Krieger ist mutig, bescheiden, genau, belastbar, zielorientiert und vorbildlich. Neben den praktischen Ratschlägen im Buch finden die Leser Geschichten aus dem wirklichen Leben von Ohlrich und Frede darüber, wie sie das CHARGE-Framework in ihrer eigenen Karriere und in ihren Organisationen mit großem Erfolg in ihrer 25-jährigen Erfahrung als HR-Führungskräfte in kleinen Organisationen, Start-ups und Fortune 500-Unternehmen angewendet haben.
Ohlrich und Frede bringen eine warme, zielgerichtete, herzliche Härte in die Rolle des Personalverantwortlichen, die sowohl lehrreich als auch inspirierend ist. Mit Hilfe ihres CHARGE-Konzepts teilen sie ihre liebevolle Herangehensweise an die Entwicklung der Kernkompetenzen, die HR-Fachleute benötigen, um HR-Krieger zu werden.
In diesem Buch werden die Leser:
⬤ Sehen, welchen Einfluss sie auf ihre Organisationen haben können.
⬤ Möglichkeiten erkennen, wie sie ihre Bemühungen mit den Geschäftszielen ihres Unternehmens in Einklang bringen können.
⬤ Mit Hilfe von Instrumenten zur Selbst- und Arbeitsplatzbewertung Bereiche für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung aufdecken.
⬤ Lassen Sie sich von echten Geschichten aus der Praxis der Personalarbeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen inspirieren.
Witzig und brutal ehrlich, ist dieses Buch für jeden, der HR zu seinem Geschäft macht.
| ISBN: | 9781928055327 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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