Bewertung:
Das Buch bietet eine gründliche Untersuchung der sich entwickelnden Arbeitsdynamik und konzentriert sich auf die negativen Auswirkungen moderner Beschäftigungspraktiken wie Outsourcing und die Zunahme prekärer Arbeit. Es ist gut recherchiert und dient als wichtige Quelle für das Verständnis der komplexen Arbeitsbeziehungen, der wirtschaftlichen Ungleichheit und der Auswirkungen auf die Arbeiterklasse.
Vorteile:Gründliche Forschung und Analyse von Beschäftigungstrends, wichtige Einblicke in die wirtschaftliche Ungleichheit, gründliche Untersuchung von zerklüfteter Arbeit, wertvoll für Studenten der Personal- und Arbeitsökonomie und eine notwendige Kritik an modernen Geschäftspraktiken, die sich auf Arbeitnehmer auswirken.
Nachteile:Das Buch kann langatmig und dicht sein, es wiederholt sich gelegentlich in seinen Aussagen, es kann einen politisch progressiven Standpunkt vertreten, der konservative Leser abschrecken könnte, und es fehlt an umsetzbaren Erkenntnissen oder einer ausgewogenen Analyse der diskutierten wirtschaftlichen Veränderungen.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It
Über weite Strecken des zwanzigsten Jahrhunderts bildeten große Unternehmen mit vielen Beschäftigten das Fundament der US-Wirtschaft. Wie David Weil in seiner bahnbrechenden Analyse zeigt, haben die großen Unternehmen ihre Rolle als direkte Arbeitgeber der Menschen, die für ihre Produkte verantwortlich sind, zugunsten der Auslagerung von Arbeit an kleine Unternehmen aufgegeben, die in hartem Wettbewerb zueinander stehen. Das Ergebnis sind sinkende Löhne, schwindende Sozialleistungen, unzureichende Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und eine immer größer werdende Einkommensungleichheit.
Autoritativ... ("The Fissured Workplace") wirft ein wichtiges neues Licht auf das Wiederaufleben der Macht der Finanzwelt und ihre Verbindung zur Entwertung von Arbeit und Einkommensverteilung.".
--Robert Kuttner, New York Review of Books.
"Die hier erörterten Formen der Arbeitsplatzspaltung - Untervergabe, Franchising und globale Lieferketten - waren bereits Gegenstand einer Reihe von Studien, in denen die von Weil beschriebenen Auswirkungen auf die Beschäftigung detailliert beschrieben wurden. Der zerklüftete Arbeitsplatz ist insofern ungewöhnlich, als er diese Forschungen in einer integrierten, detaillierten und entschieden politikorientierten Analyse zusammenführt... Das Buch liefert überzeugende Argumente dafür, dass eine bessere Regulierung zerklüfteter Arbeitsplätze ein erster Schritt ist, um die Erosion der Löhne und Arbeitsbedingungen am unteren Ende des Arbeitsmarktes aufzuhalten.".
--Virginia Doellgast, Times Higher Education.
| ISBN: | 9780674975446 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 424 |
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