Bewertung:
Das Buch „Design for Belonging“ befasst sich mit dem Thema Zugehörigkeit und bietet praktische Werkzeuge und Einsichten für die Förderung von integrativen Gemeinschaften. Viele Leser fanden es inspirierend und lehrreich und hoben den zugänglichen Schreibstil und die effektiven Übungen hervor. Es gab jedoch einige Beschwerden über den Zustand des Buches bei der Auslieferung und Bedenken bezüglich des Inhalts in Bezug auf die kritische Ethnie-Theorie, die einige als nicht hilfreich empfanden.
Vorteile:Die Leser lobten das Buch für seinen inspirierenden Inhalt, die praktischen Ratschläge und die gut strukturierten Übungen, die das Verständnis und die Praxis der Zugehörigkeit erleichtern. Es wird als intelligent, tiefgründig und relevant beschrieben, was es zu einer wertvollen Ressource für Einzelpersonen und Gruppen macht, die die Integration in verschiedenen Umgebungen verbessern wollen.
Nachteile:Einige Nutzer erhielten keine neuen, sondern abgenutzte oder beschädigte Exemplare des Buches, was zu Enttäuschungen führte. Darüber hinaus äußerten sich einige Leser unzufrieden mit dem Inhalt, da sie der Meinung waren, dass das Buch Zugehörigkeit mit der kritischen Ethnie-Theorie verquickt, was sie nicht als nützlich empfanden.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Design for Belonging: How to Build Inclusion and Collaboration in Your Communities
Ein praktischer, illustrierter Leitfaden für den Einsatz von Designwerkzeugen, um in Gruppen jeder Art und Größe - einem Klassenzimmer, einem Arbeitsteam, einer internationalen Organisation - ein Gefühl der Zugehörigkeit, der Zusammenarbeit und des Respekts zu schaffen, von der d. school der Stanford University.
Zugehörigkeit bringt das Beste in jedem zum Vorschein. Ganz gleich, ob Sie Eltern, Lehrer, Organisatoren oder eine andere Führungspersönlichkeit sind, Ihre Gruppe wird wahrscheinlich nicht gedeihen, wenn sich die Einzelnen nicht willkommen, einbezogen und für das geschätzt fühlen, was sie sind.
Die gute Nachricht ist, dass Sie mit Hilfe von Design ein Gefühl der Inklusivität in Ihrer Organisation schaffen können: Rituale, die uns zusammenbringen, Räume, die uns beruhigen, Rollen, die ein Gefühl der Verantwortung vermitteln, Systeme, die uns das Gefühl geben, respektiert zu werden, und vieles mehr. Gefühle kann man nicht erzwingen, aber in Design for Belonging erklärt die Autorin und Pädagogin Susie Wise, wie man mit einfachen gestalterischen Mitteln die Voraussetzungen für das Entstehen von Zugehörigkeit schaffen kann. Stellen Sie zum Beispiel bewegliche Möbel in einem Besprechungsraum auf, um ihn an die Gruppengröße anzupassen; wechseln Sie regelmäßig die Rolle des Gruppenleiters, um die Sichtbarkeit für alle zu erhöhen; oder schaffen Sie ein besonderes Ritual für Menschen, die in Ihre Organisation eintreten oder sie verlassen, um neue Perspektiven zu begrüßen und gute Arbeit zu würdigen.
Inspirationen und Geschichten von Führungspersönlichkeiten und Wissenschaftlern sind gepaart mit Rahmenwerken, Werkzeugen, Tipps und konkreten Angeboten, die die Möglichkeit bieten, verschiedene Ansätze auszuprobieren. Am Ende des Buches werden Sie in der Lage sein, zu erkennen, wo mehr Zugehörigkeit erforderlich ist, und Ihre Welt aktiv zu gestalten, um sie zu kultivieren - ob es sich um eine Party, ein wichtiges Meeting oder eine neue nationale Organisation handelt.
| ISBN: | 9781984858030 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 144 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
