Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Decentering Whiteness in the Workplace“ von Dr. Janice Gassam Asare wird von den Lesern wegen seines fesselnden Schreibstils, der praktischen Anleitungen und der gründlichen Untersuchung von Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) am Arbeitsplatz sehr empfohlen. Die Rezensenten schätzen die umsetzbaren Schritte und die aufschlussreichen Diskussionspunkte, die zu tieferen Überlegungen und sinnvollen Veränderungen anregen. Das Buch wird als unverzichtbare Ressource für alle angesehen, die in der Personal- oder Organisationsführung tätig sind, insbesondere bei der Förderung von Gleichberechtigung und Integration.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und strukturiert, macht es komplexe Ideen zugänglich.
⬤ Bietet praktische und umsetzbare Schritte für die Schaffung von integrativen Arbeitsplätzen.
⬤ Regt zum Nachdenken an und regt zu tiefgreifenden Überlegungen zu DEI-Themen an.
⬤ Zitiert relevante Theorie und bietet gleichzeitig persönliche Anekdoten und eine verständliche Sprache.
⬤ Enthält einen Diskussionsleitfaden für die Leser, um sich mit dem Material auseinanderzusetzen.
⬤ Hoch angesehen als Ressource für Wirtschaftsfachleute und DEIA-Ausschüsse.
⬤ Einige Leser könnten den Inhalt als herausfordernd oder unangenehm empfinden, da er sensible Themen anspricht.
⬤ Das Buch erfordert eher eine sorgfältige Lektüre als einen schnellen Konsum, was vielleicht nicht für jeden geeignet ist.
⬤ Einigen Lesern könnte der persönliche Bezug zum Thema fehlen, da sie das Gefühl haben, dass es eher für andere relevant ist.
(basierend auf 95 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion
Inhalt des Buches:
Ihre DEIJ-Bemühungen stagnieren, weil Sie weiterhin das Weißsein in den Mittelpunkt stellen. Um eine wirklich antirassistische Organisation zu schaffen, muss man lernen, wie man die systemische und oft unbewusste Zentrierung der weißen Kultur und Werte am Arbeitsplatz erkennt und korrigiert.
In einer Welt nach George Floyd kämpfen die amerikanischen Unternehmen nach wie vor mit der Rassengleichheit. In dem Maße, wie die USA vielfältiger werden und sich das öffentliche Bewusstsein weiter wandelt, steigt der Bedarf an erfolgreichen Bemühungen um Rassengleichheit am Arbeitsplatz.
Decentering Whiteness in the Workplace zeigt auf, wie die weiße Kultur und die Erwartungen in der modernen amerikanischen Arbeitswelt zentriert sind und welche Ängste es in Unternehmen gibt, offen und ehrlich über Weißsein, weiße Vorherrschaft und Anti-Schwarzsein zu sprechen.
Die Leser werden Folgendes entdecken:
⬤ Eine direkte und geradlinige Analyse darüber, was Weißsein bedeutet.
⬤ Eine Bewertung der verschiedenen Arten der Zentrierung des Weißseins am Arbeitsplatz, wie z. B. Trauer- und Urlaubsregelungen bis hin zur Kleiderordnung.
⬤ Ein Leitfaden, wie man Weißsein in sich selbst und am Arbeitsplatz erkennen und dezentrieren kann.
⬤ Lösungen für Menschen, die individuell und systemisch zur Bekämpfung von Unterdrückung beitragen können.
Decentering Whiteness in the Workplace ist ein wichtiger Leitfaden mit praktischen Lösungen für Führungskräfte, DEI-Praktiker und alle, die einen wirklich antirassistischen Arbeitsplatz schaffen wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523005550 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 208 |
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