Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Dialogische Organisationsentwicklung“ bietet einen detaillierten und umfassenden Überblick über einen transformativen Ansatz zur Organisationsentwicklung. Es unterstreicht die Bedeutung von Gesprächen, Sprache und Erzählungen bei der Umsetzung von Veränderungen in Organisationen und steht damit in scharfem Kontrast zu traditionellen Diagnosemethoden, die oft an den Kernproblemen vorbeigehen. Während das Buch für seine klare Sprache, seine innovativen Perspektiven und seine praktischen Anleitungen gelobt wird, bemängelten einige Leser, dass einige frühe Kapitel Wiederholungen und zu detaillierte Beschreibungen enthielten, die den Gesamtfluss beeinträchtigen könnten.
Vorteile:⬤ Eingehende und gründliche Untersuchung der Konzepte und Methoden der dialogischen Organisationsentwicklung.
⬤ Betont die Bedeutung von Gesprächen und Erzählungen für den organisatorischen Wandel.
⬤ Kombiniert theoretische Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und Erfahrungen aus der Praxis.
⬤ Gut redigiert mit verschiedenen Stimmen, die Klarheit und Engagement durchgehend beibehalten.
⬤ Bietet eine legitime Perspektive für Praktiker, die ihre Herangehensweise an Überarbeitung ändern wollen.
⬤ Geht auf praktische Fragen ein, mit denen OD-Berater konfrontiert sind.
⬤ Einige Abschnitte, insbesondere in den ersten Kapiteln, können sich wiederholen oder übermäßig detailliert sein.
⬤ Das Buch könnte nicht für diejenigen geeignet sein, die eine leichte Lektüre suchen, da es nicht als „Bettlektüre“ beschrieben wird.
⬤ Der erste Eindruck kann irreführend sein, da der Inhalt eher eine Sammlung verschiedener Beiträge als eine einzige Erzählung ist.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Inhalt des Buches:
Ein dynamischer neuer Ansatz für den organisatorischen Wandel Dialogische Organisationsentwicklung ist eine überzeugende Alternative zum klassischen Aktionsforschungsansatz für geplanten Wandel.
Organisationen werden als fließende, sozial konstruierte Realitäten betrachtet, die durch Gespräche und Bilder ständig neu geschaffen werden. Führungskräfte und Berater können dazu beitragen, den Wandel zu fördern, indem sie dazu ermutigen, gewohnte Denk- und Handlungsweisen zu unterbrechen und generative Bilder zu verwenden, um neue Organisationsgespräche und -erzählungen anzuregen.
Dieses Buch bietet die erste umfassende Einführung in die dialogische Organisationsentwicklung mit Kapiteln eines internationalen Teams führender Wissenschaftler und Praktiker, die sich sowohl mit theoretischen Grundlagen als auch mit konkreten Praktiken befassen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781626564046 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 456 |
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