Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The 15 Commitments of Conscious Leadership“ wird für seinen zugänglichen Inhalt und sein transformatives Potenzial sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Bereich gelobt. Viele Leser berichten von erheblichen Verbesserungen ihrer Führungsfähigkeiten, ihrer persönlichen Beziehungen und ihrer allgemeinen Lebenszufriedenheit, nachdem sie die Verpflichtungen in ihre Praxis integriert haben. Einige Kritiken konzentrieren sich jedoch auf den unternehmerischen Ton des Buches und die möglichen Nachteile seiner Lehren, wenn sie falsch angewendet werden.
Vorteile:⬤ Zugänglicher Text und leicht verständliche Konzepte, die in verschiedenen Kontexten angewendet werden können.
⬤ Bietet praktische Werkzeuge und Rahmenbedingungen für persönliches und berufliches Wachstum.
⬤ Ermutigt zu tieferer Selbsterkenntnis und Empathie in der Führung und in persönlichen Beziehungen.
⬤ Viele Leser berichten von transformativen Lebenserfahrungen und Verbesserungen in der Interaktion mit anderen.
⬤ Veranschaulicht Konzepte mit nachvollziehbaren Geschichten und Beispielen aus der Praxis.
⬤ Breite Anwendbarkeit über die Unternehmensführung hinaus auf das persönliche Leben.
⬤ Einige Leser finden die Unternehmenssprache und den Tonfall abschreckend oder übermäßig vereinfachend.
⬤ Es gibt Bedenken, dass die Verpflichtungen falsch angewandt werden könnten, was sich negativ auf die Beziehungen auswirken könnte.
⬤ Bestimmte Konzepte könnten für diejenigen, die sich bereits durch eine Therapie oder auf andere Weise mit persönlicher Entwicklung befassen, überflüssig erscheinen.
⬤ Einige Selbstverpflichtungen sind nicht für jeden geeignet und könnten sich als Vorschrift oder Formel anfühlen.
(basierend auf 266 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success
Inhalt des Buches:
Nach der Lektüre dieses Buches werden Sie Führung nie wieder auf dieselbe Weise sehen. Diese fünfzehn Verpflichtungen sind das Destillat jahrzehntelanger Arbeit mit CEOs und anderen Führungskräften.
Für viele sind sie radikal oder provokativ. Für uns und unsere Kunden haben sie das Blatt gewendet. Wir vertrauen darauf, dass sie das auch für Sie sein werden.
Unsere Erfahrung ist, dass unbewusste Führung nicht nachhaltig ist.
Sie funktioniert weder für Sie noch für Ihr Team oder Ihre Organisation auf lange Sicht. Unbewusste Führung kann kurzfristige Ergebnisse liefern, aber die Kosten für ein unbewusstes Leben und Führen sind hoch.
Angst treibt die meisten Führungskräfte dazu, Entscheidungen zu treffen, die mit gesunden Beziehungen, Vitalität und Ausgeglichenheit nicht vereinbar sind. Diese Angst hinterlässt einen giftigen Rückstand, der in einem zunehmend komplexen Geschäftsumfeld nicht mehr so leicht zu tolerieren ist. Bewusste Führung bietet das Gegenmittel zur Angst.
Auf diesen Seiten finden Sie einen umfassenden Leitfaden, der Ihnen hilft, von angstbasierter zu vertrauensbasierter Führung überzugehen. Sobald Sie bewusste Führung lernen und praktizieren, werden Sie Ergebnisse in Form von mehr Energie, Klarheit, Konzentration und gesünderen Beziehungen erzielen. Sie werden immer mehr von dem tun, was Sie mit Leidenschaft tun, und weniger von dem, was Sie nur aus Pflichtgefühl tun.
Sie werden mehr Spaß haben, glücklicher sein, weniger Dramen erleben und zielstrebiger sein. Auch Ihr Team wird Ergebnisse erzielen.
Sie werden kooperativer, kreativer, energiegeladener und engagierter sein. Sie werden Probleme schneller lösen, und einmal gelöste Probleme werden nicht wieder auftauchen. Dramen und Klatsch werden nahezu verschwinden, und die Energie und die Ressourcen, die sie angeheizt haben, werden auf Innovation und Kreativität umgelenkt werden.
Jede einzelne dieser Verpflichtungen wird Ihr Leben verändern.
Alle zusammen sind revolutionär. Führungskräfte, die die 15 Verpflichtungen praktizieren: - beenden Schuldzuweisungen und Kritik- sprechen offen, ehrlich und auf eine Art und Weise, die andere dazu einlädt, dasselbe zu tun- finden ihr einzigartiges Genie- lassen los, alles - insbesondere sich selbst und ihre Probleme - so ernst zu nehmen- schaffen Lösungen, bei denen alle gewinnen- erleben ein neues Verhältnis zu Zeit und Geld, bei dem immer genug da istWas müssen Sie mitbringen? Seien Sie neugierig. Das klingt so einfach, und doch ist es eine Fähigkeit, die nach unserer Erfahrung nur wenige beherrschen.
Die meisten von uns sind viel mehr daran interessiert, Recht zu haben und es zu beweisen, als zu lernen, zu wachsen und aus unseren alten Mustern auszubrechen. Standardmäßig ziehen wir uns auf das Vertraute zurück. Wir fordern Sie auf, ein Risiko einzugehen und das Unbekannte zu erforschen.
Sie werden Angst haben und reagieren. Das tun wir alle. Aber was soll's? Bleiben Sie einfach neugierig und lassen Sie sich von uns in eine ganz neue Welt der Führung einführen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780990976905 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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