Bewertung:
Das Buch ist ein Plädoyer für eine viertägige Arbeitswoche, das durch Daten und Beispiele aus der Praxis untermauert wird. Es hebt die positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Produktivität hervor und ist damit eine interessante Lektüre sowohl für Unternehmensleiter als auch für Arbeitnehmer, die eine bessere Arbeitsplatzdynamik anstreben.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert, enthält Analysen aus von Fachleuten begutachteten Fachzeitschriften und bezieht echte menschliche Geschichten mit ein. Es verdeutlicht die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche, bietet praktische Einblicke und ist klar und ansprechend geschrieben. Es hat die Leser dazu angeregt, die Einführung dieses Modells an ihren eigenen Arbeitsplätzen in Erwägung zu ziehen.
Nachteile:Einige Leser merken an, dass die Umstellung auf eine viertägige Arbeitswoche eine Herausforderung sein kann. Außerdem könnte das Buch bei Schichtarbeitern, die bereits flexible Arbeitszeiten haben, nicht so gut ankommen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Wellbeing, and Help Create a Sustainable
In Die 4-Tage-Woche plädiert der Unternehmer und Geschäftsinnovator Andrew Barnes für die Vier-Tage-Woche als Antwort auf viele der Übel der globalen Wirtschaft des 21.
Barnes führte in seinem eigenen Unternehmen, der neuseeländischen Treuhandgesellschaft Perpetual Guardian, ein Experiment durch und forderte seine Mitarbeiter auf, eine Vier-Tage-Woche zu entwerfen, die es ihnen ermöglichen würde, ihre bestehenden Produktivitätsanforderungen bei gleichem Gehalt, aber 20 % weniger Arbeitsstunden zu erfüllen. Die Ergebnisse dieses Versuchs, den kein Unternehmensleiter zuvor unter diesen Bedingungen unternommen hatte, waren verblüffend. Die Menschen waren glücklicher und gesünder, engagierter in ihrem Privatleben und konzentrierter und produktiver im Büro.
Die Arbeitswelt hat sich in letzter Zeit dramatisch verändert: Die frühere Sicherheit und die Vorteile, die mit einer Festanstellung verbunden waren, werden von der weniger stabilen Gig-Economy verdrängt. Barnes erläutert die Gefahren einer Fokussierung auf Flexibilität auf Kosten des hart erkämpften Arbeitnehmerschutzes und argumentiert, dass wir mit der Vier-Tage-Woche das Beste aus allen Welten haben können: optimale Produktivität, Work-Life-Balance, Vorteile für die Arbeitnehmer und endlich eine Lösung für allgegenwärtige wirtschaftliche Ungerechtigkeiten wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die mangelnde Vielfalt in Wirtschaft und Verwaltung.
Die 4-Tage-Woche ist ein praktischer Leitfaden für Unternehmensleiter und Mitarbeiter, der auf nahezu alle Branchen anwendbar ist. Anhand von qualitativen und quantitativen Daten aus Untersuchungen, die im Rahmen der Perpetual Guardian-Studie und aus anderen Quellen von der University of Auckland und der Auckland University of Technology gesammelt wurden, stellt das Buch einen schrittweisen Ansatz zur Vorbereitung von Unternehmen auf produktivitätsorientierte Flexibilität vor, von den notwendigen kulturellen Voraussetzungen bis hin zu den oft komplexen rechtlichen Überlegungen.
Die Geschichte des beispiellosen Arbeitsexperiments von Perpetual Guardian hat weltweit Schlagzeilen gemacht, die sozialen Medien gestürmt und ein weltweites Publikum von über 4. 5 Milliarden. Die 4-Tage-Woche ist eine Mischung aus scharfsinniger Analyse, persönlicher Beobachtung und umsetzbaren Ratschlägen und ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte und Arbeitnehmer, die ihre Arbeitswelt zum Besseren verändern wollen.
| ISBN: | 9780349424903 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 240 |
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