Bewertung:
In den Rezensionen zu „Die 7 intuitiven Gesetze der Mitarbeiterbindung“ von Heather Younger wird hervorgehoben, dass das Buch eine wichtige Ressource für Manager und Führungskräfte ist, die sich mit Mitarbeiterbindung und -engagement beschäftigen. Viele Leser loben die aufschlussreichen und praktischen Ratschläge, die sich schnell umsetzen lassen und die Managementpraktiken verbessern können. Einige Rezensenten empfinden den Inhalt jedoch als grundlegend oder vom gesunden Menschenverstand geprägt und verweisen auf Tippfehler und mangelnde Tiefe in bestimmten Bereichen.
Vorteile:⬤ Informativ und aufschlussreich
⬤ bietet umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -loyalität
⬤ gut geschrieben in einem ansprechenden Stil
⬤ vollgepackt mit Weisheit und Beispielen aus der Praxis
⬤ kurz und leicht zu lesen
⬤ wurde von verschiedenen Geschäftsleuten sehr gelobt.
⬤ Einige Leser halten den Inhalt für grundlegend oder für den gesunden Menschenverstand
⬤ einige Tippfehler und Formatierungsprobleme beeinträchtigen das Leseerlebnis
⬤ es gibt Forderungen nach mehr Tiefe und Detailgenauigkeit bei der Erörterung der vorgestellten Themen.
(basierend auf 33 Leserbewertungen)
The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees
Gallup berichtet, dass nur 13 % der Arbeitnehmer bei der Arbeit engagiert sind. Warum so wenig? Vielen Führungskräften fällt es schwer, ihre Teams effektiv einzubinden und zu inspirieren.
Oft sind wir so sehr mit den alltäglichen Aufgaben beschäftigt, dass wir wichtige Grundlagen für den Aufbau einer starken Unternehmenskultur übersehen, die die Loyalität der Mitarbeiter und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert. Die 7 intuitiven Gesetze der Mitarbeiterbindung ist ein Leitfaden mit umsetzbaren Taktiken und Fähigkeiten für Führungskräfte, die eine positive Unternehmenskultur schaffen wollen, die ihre Teams zu Höchstleistungen anspornt und inspiriert. Die Autorin Heather R.
Younger, J. D., untersucht und beleuchtet 7 Gesetze, die jede Führungskraft in die Lage versetzen, engagiertere und loyalere Mitarbeiter zu gewinnen. Möchten Sie die Zahlen für Ihr Mitarbeiterengagement positiv beeinflussen? Machen Sie sich die in diesem Buch beschriebenen Gesetze zu eigen, um die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu fördern und Ihr Unternehmen zu katapultieren.
Lesen Sie dieses Buch, wenn Sie: 1. Ihr Führungsverständnis ändern wollen 2. Ihre Teammitglieder für Sie oder die Führungskräfte Ihres Unternehmens begeistern wollen 3.
Ihre Mitarbeitererfahrung differenzieren wollen 4. Top-Talente viel länger an Ihr Unternehmen binden wollen.
| ISBN: | 9780999093801 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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