Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in Führungsstile und persönliche Entwicklung anhand des DISC-Modells. Es kommt bei den Lesern gut an, insbesondere bei denen in Führungspositionen, die die praktischen Anwendungen und die zum Nachdenken anregende Art des Buches schätzen. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es keine umfassende Forschungsunterstützung bietet und für diejenigen, die bereits mit DISC-Bewertungen vertraut sind, keine neuen Erkenntnisse liefert.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in verschiedene Führungsstile und Selbstreflexion.
⬤ Eine großartige ergänzende Ressource für das Verständnis und die Anwendung des DISC-Modells in der Führung.
⬤ Viele Leser fanden es praktisch für die persönliche und berufliche Entwicklung.
⬤ Bietet Tipps, um blinde Flecken zu beseitigen und die Effektivität der Führung zu verbessern.
⬤ Leicht zugänglich und gut strukturiert für die Leser.
⬤ Einige Leser wünschen sich mehr empirische Forschung, um die Erfahrungen der Autoren zu untermauern.
⬤ Für diejenigen, die bereits über DISC Bescheid wissen, bietet das Buch möglicherweise keine neuen Informationen.
⬤ Die Qualität des Taschenbucheinbandes wird bemängelt.
⬤ Die Bewertung der digitalen Version wird als oberflächlich angesehen und ist mit zusätzlichen Kosten verbunden.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The 8 Dimensions of Leadership: Disc Strategies for Becoming a Better Leader (Large Print 16pt)
Inhalt des Buches:
Seien Sie keine eindimensionale Führungskraft! Um eine effektive Führungskraft zu sein, müssen Sie Ihre Stärken kennen - aber das ist nur ein Teil der Geschichte. Sie brauchen auch eine umfassende Perspektive auf alle Verhaltensweisen, die für eine effektive Führungskraft erforderlich sind.
Dieses Buch bietet beides. Anhand des DiSC-Online-Persönlichkeitstests der dritten Generation - eines der wissenschaftlich am besten validierten Instrumente auf dem Markt - hilft Ihnen Die 8 Dimensionen der Führung, Ihre primäre Führungsdimension zu ermitteln. Ganz gleich, ob Sie eine Pionier-, Energie-, Bestätigungs-, Integrations-, Bescheidenheits-, Entschlusskraft- oder Befehlsempfänger-Führungskraft sind, die Autoren helfen Ihnen, die psychologischen Triebkräfte, Motivationen und „blinden Flecken“ zu verstehen, die für Ihren Stil charakteristisch sind.
Aber kein einziger Stil wird Sie auf Ihrem Weg weiterbringen. Einer bescheidenen Führungskraft fällt es vielleicht schwer, schwierige Entscheidungen zu treffen.
Eine befehlsgewohnte Führungskraft kann potenzielle Verbündete mit Füßen treten. Die Autoren beschreiben detailliert die Lektionen, die alle Führungskräfte von jedem Stil lernen können, so dass Sie einen multidimensionalen Ansatz entwickeln können, um die Führungskraft zu werden, die Sie sein möchten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781459626560 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
