Bewertung:
Das Buch erhält viel Lob für seine aufschlussreiche Erforschung von Führungsstilen durch die Linse des DiSC-Modells. Viele Leser schätzen die praktischen Anwendungen und persönlichen Überlegungen, zu denen es anregt. Kritisiert werden jedoch die fehlende wissenschaftliche Untermauerung des Inhalts und die Qualität der Bindung des Buches.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in Führungsstile und persönliche Entwicklung.
⬤ Bietet praktische Tipps zum Erkennen und Beseitigen blinder Flecken in der Führung.
⬤ Enthält einen Online-Zugangscode für ein ergänzendes DiSC-Assessment, das das Leseerlebnis noch verbessert.
⬤ Gut strukturiert, so dass es einfach ist, sich in den verschiedenen Führungsdimensionen zurechtzufinden.
⬤ Sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung sehr empfehlenswert.
⬤ Es fehlen wissenschaftliche Referenzen, um die Behauptungen der Autoren zu untermauern.
⬤ Die Bindung des physischen Buches ist von schlechter Qualität, was Bedenken hinsichtlich seiner Haltbarkeit aufkommen lässt.
⬤ Für Leser, die bereits mit DiSC vertraut sind, bietet das Buch möglicherweise keine neuen Informationen.
⬤ Einige Bewertungen werden als oberflächlich angesehen und sind mit zusätzlichen Kosten verbunden.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
The 8 Dimensions of Leadership: Disc Strategies for Becoming a Better Leader
Um eine effektive Führungskraft zu sein, müssen Sie Ihre Stärken kennen - aber das ist nur ein Teil der Geschichte. Sie brauchen auch eine umfassende Perspektive auf alle Verhaltensweisen, die für eine effektive Führungskraft erforderlich sind. Dieses Buch bietet beides.
Mithilfe des DiSC®-Online-Persönlichkeitsassessments der dritten Generation - eines der wissenschaftlich am besten validierten Instrumente auf dem Markt - helfen Ihnen die 8 Dimensionen der Führung, Ihre primäre Führungsdimension zu identifizieren. Ganz gleich, ob Sie eine Pionier-, Energie-, Bestätigungs-, Integrations-, Bescheidenheits-, Entschlusskraft- oder Befehlsempfänger-Führungskraft sind, die Autoren helfen Ihnen, die psychologischen Triebkräfte, Motivationen und „blinden Flecken“ zu verstehen, die für Ihren Stil charakteristisch sind.
Aber kein einziger Stil wird Sie auf Ihrem Weg weiterbringen. Einer bescheidenen Führungskraft fällt es vielleicht schwer, schwierige Entscheidungen zu treffen. Eine befehlsgewohnte Führungskraft kann potenzielle Verbündete mit Füßen treten. Die Autoren beschreiben detailliert die Lektionen, die alle Führungskräfte von jedem Stil lernen können, so dass Sie einen multidimensionalen Ansatz entwickeln können, um die Führungskraft zu werden, die Sie sein möchten.
| ISBN: | 9781605099552 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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