Bewertung:
Das Buch The Nine Faces of HR von Kris Dunn wird von vielen Seiten für seinen fesselnden, humorvollen und aufschlussreichen Ansatz zum Thema Personalwesen gelobt, der praktische Ratschläge und strategische Einsichten bietet, die sowohl bei Personalfachleuten als auch bei Unternehmensleitern Anklang finden. Das Buch stellt traditionelle Stereotypen über das Personalwesen in Frage und regt zur Selbstreflexion über die eigene Rolle in diesem Beruf an. Viele Leser heben die umsetzbaren Erkenntnisse, die kulturelle Relevanz und die Nachvollziehbarkeit des Inhalts hervor. Einige Leser raten jedoch davon ab, das Buch spät am Abend zu lesen, da es einen fesselnd und wach halten kann.
Vorteile:⬤ Fesselnder und humorvoller Schreibstil, der komplexe Themen angenehm zu lesen macht.
⬤ Bietet praktische, umsetzbare Ratschläge und Einblicke in HR-Karrieren.
⬤ Hinterfragt überholte Stereotypen über die Personalabteilung und fördert eine moderne Sichtweise des Berufs.
⬤ Schnelle Lektüre mit einprägsamen Inhalten, die zur Selbstreflexion anregen.
⬤ Relevant für HR-Fachleute auf allen Ebenen und auch für Unternehmensleiter.
⬤ Voller Anspielungen auf die Popkultur, die das Material nachvollziehbar machen.
⬤ Einige Leser fanden es zu fesselnd, um es vor dem Schlafengehen zu lesen, da es sie wach halten könnte.
⬤ Nicht alle Personalverantwortlichen haben das Gefühl, dass das Buch direkt auf ihre spezifische Situation oder ihr Unternehmen zutrifft.
(basierend auf 49 Leserbewertungen)
The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change
Der populäre Blogger und CHRO Kris Dunn präsentiert eine harte, aber überzeugende Realität: Jeder Personalverantwortliche auf der Welt kann einem von 9 "Gesichtern" zugeordnet werden, je nach Karrierestufe und der Fähigkeit, Innovationen und Veränderungen voranzutreiben.
Das Buch beginnt mit einer Verhaltensbewertung, damit die Leser ihr eigenes "HR-Gesicht" schnell identifizieren können, und zeigt dann Karrierewege, Verhaltensmarker, ROI, Makrotrends, die das Verhalten beeinflussen, und die Marktnachfrage für jedes Gesicht auf. Welches Gesicht sind Sie? Welches wollen Sie sein? Ganz gleich, ob Sie als Einzelkämpfer im Personalwesen versuchen, sich Ihren Weg in der Welt zu bahnen, oder als HR-Führungskraft versuchen, ein kohärentes HR-Team aufzubauen - dies ist Ihr "No-BS"-Spielbuch, um Ihre HR-Karriere zu fördern und unseren Beruf aufzuwerten.
| ISBN: | 9781586445737 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 224 |
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