Bewertung:
Dieses Buch richtet sich an Personalfachleute und an diejenigen, die sich für Humankapitalmetriken interessieren, und bietet Rahmenwerke und Checklisten. Es wird jedoch kritisiert, dass es sehr allgemein gehalten ist, keine operativen Details enthält und keine quantitative Analyse der HR-Analytik bietet.
Vorteile:⬤ Bietet einen allgemeinen Rahmen und Checklisten für HR-Initiativen
⬤ guter Zustand und Preisgestaltung von einigen Lesern bemängelt
⬤ betont die Bedeutung einer guten Behandlung der Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens.
⬤ Fehlt es an Tiefe und operativen Details
⬤ nicht geeignet für diejenigen, die eine quantitative Perspektive auf HR-Analytik suchen
⬤ in einer Weise geschrieben, die fluffig oder zu marketingorientiert erscheinen mag
⬤ scheint eher für einen Laien als für ernsthafte HR-Fachleute geeignet.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Making Human Capital Analytics Work: Measuring the Roi of Human Capital Processes and Outcomes
BEWEISEN SIE DEN WERT IHRES PERSONALPROGRAMMS MIT HARTEN DATEN.
Die Unternehmensleitung kennt zwar den Wert des Humankapitals, ist sich aber nicht immer darüber im Klaren, in welchem Umfang die Personalabteilung zum Unternehmensergebnis beiträgt. Wenn die Zeiten hart werden und die Budgets der Unternehmen gekürzt werden, sind die Personalabteilungen oft die ersten, die es trifft.
In diesem bahnbrechenden Leitfaden stellen die Mitbegründer des ROI Institute, Jack Phillips und Patti Phillips, die Werkzeuge und Techniken vor, die Sie benötigen, um Top-Entscheidungsträgern den Wert der Personalabteilung in Ihrem Unternehmen aufzuzeigen.
Mit dem Schwerpunkt auf drei Arten von Analysen - beschreibend, prädiktiv und präskriptiv - zeigt Making Human Capital Analytics Work, wie Sie Analysen anwenden können durch:
⬤ Entwicklung von Beziehungen zwischen Variablen.
⬤ Vorhersage des Erfolgs von HR-Programmen.
⬤ Bestimmung der Kosten von immateriellen Gütern, die sonst schwer zu bewerten sind.
⬤ Aufzeigen des Geschäftswerts bestimmter HR-Programme.
⬤ Berechnung und Vorhersage des ROI verschiedener HR-Projekte und -Programme.
Making Human Capital Analytics Work ist weit mehr als nur ein Leitfaden für die Datenerfassung und -analyse. Es ist eine Vorlage für die Einleitung groß angelegter Veränderungen in Ihrem Unternehmen, indem es das Gesamtimage Ihrer Abteilung innerhalb des Unternehmens drastisch beeinflusst.
Die Autoren führen Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Nutzung harter Daten zur Entscheidungsfindung und zum Nachweis des greifbaren Werts der Personalabteilung.
Sie wissen, dass Ihre Abteilung mehr als nur ein Verwaltungs- und Transaktionsbereich ist - sie ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Wenden Sie die Lektionen in Making Human Capital Analytics Work an und stellen Sie sicher, dass auch alle anderen Beteiligten davon wissen.
| ISBN: | 9780071840200 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 320 |
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