Bewertung:
Das Buch „Die Antwort ist eine Frage“ bietet einen transformativen Ansatz für das Management durch das STAR®-Modell, das den Schwerpunkt auf operatives Coaching und forschungsorientiertes Management legt. Es stellt eine einfache, aber revolutionäre Perspektive vor, wie Teams in die Lage versetzt werden können, ihre eigenen Probleme zu lösen, und stützt sich dabei auf Forschungsergebnisse und praktische Beispiele. Die Leser haben festgestellt, dass es sich um eine entscheidende Ressource zur Verbesserung von Coaching-Methoden und zur Verbesserung der Dynamik am Arbeitsplatz handelt.
Vorteile:⬤ Bietet einen frischen und befähigenden Managementansatz.
⬤ Unterstützt durch Forschungsergebnisse der London School of Economics.
⬤ Benutzerfreundlicher Aufbau mit praktischen Einsichten und Beispielen.
⬤ Kann zu erheblichen Verbesserungen des Engagements und der Produktivität von Teams führen.
⬤ Anwendbar sowohl für neue als auch für erfahrene Manager.
⬤ Sofort umsetzbare Techniken, die implementiert werden können.
⬤ Positive Auswirkungen auf persönliche und berufliche Beziehungen.
⬤ Manche finden es vielleicht schwierig, die Kontrolle über die Problemlösung abzugeben.
⬤ Einige Leser gaben an, das Buch nicht vollständig gelesen zu haben, was auf ein möglicherweise geringes Engagement schließen lässt.
⬤ Die Veränderung des Führungsstils könnte für einige Personen eine gewisse Zeit dauern, um sich daran zu gewöhnen.
(basierend auf 31 Leserbewertungen)
The Answer Is a Question: The Missing Superpower That Changes Everything and Will Transform Your Impact as a Manager and Leader
Der neue Management-Ansatz, der in über vierzig Ländern angewendet wird.
"Für jede Führungskraft oder jeden Manager in der Wirtschaft ist dies ein Muss! Es hat mein Denken über Führung wirklich verändert, zum Besseren! " - Nick Pointe
"Ich habe die Art und Weise, wie ich kommuniziere, verändert. Eine der besten Investitionen in die berufliche Weiterbildung, die ich je getätigt habe. Es dient mir als täglicher Leitfaden für meinen Erfolg als Führungskraft." - (Fadinding Darboe, London School of Hygiene & Tropical Medicine)
"Endlich eine leicht zugängliche Lektüre, die den Nutzen von Coaching für die gesamte Organisation erschließt. Dieses Buch stellt Operational Coaching(TM) als eine skalierbare Management-Methode vor. Faszinierende Fallstudien aus allen Bereichen sowie ein wichtiges Instrument zur Steigerung von Engagement und Produktivität. Eine Pflichtlektüre für alle Manager und Führungskräfte des 21. Jahrhunderts. - C. McLachlan, Programmdirektor
"STAR(R) hat einen großen Einfluss auf meine berufliche Tätigkeit gehabt, es hat meine Arbeitsweise völlig verändert und mir das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt, mich persönlich weiterzuentwickeln und mein Team zu fördern." - Carl Drinkel, Senior Quality Engineer, Hitachi Rail
Angesichts der ständig steigenden Arbeitsbelastung, der anspruchsvollen Zeitpläne und der zunehmenden Instabilität ist es nicht verwunderlich, dass unser Stresspegel steigt und das Engagement der Mitarbeiter überall miserabel ist. Die Welt hat sich verändert und beeinflusst, wie wir arbeiten, doch unsere Managementmodelle haben nicht Schritt gehalten.
Wir versuchen immer noch zu managen, wie wir es immer getan haben - indem wir einfach immer mehr Aufgaben übernehmen.
⬤ Aber was wäre, wenn die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, nicht jeden Tag Ihre Probleme mitbringen, sondern selbst die Lösungen entwickeln würden?
⬤ Was wäre, wenn Ihr Team Ihnen Arbeit abnehmen könnte, so dass Sie 20 % Ihrer Zeit zurückgewinnen?
⬤ Was wäre, wenn Sie mit einer kleinen Änderung nicht nur das Engagement Ihres Teams, sondern auch Ihre Karriere verändern könnten?
In Die Antwort ist eine Frage stellen die mehrfach ausgezeichneten Leistungsberater Dominic und Laura Ashley-Timms einen einfachen Ansatz vor, um die Praxis des Managements wieder menschlicher zu gestalten.
In einem schrittweisen Durchgang durch ihr bahnbrechendes STAR(R)-Modell (das von FTSE- und Fortune-500-Unternehmen verwendet wird) zeigen sie, wie Sie eine neue Superkraft entwickeln können, die von der London School of Economics and Political Science (LSE) in einer groß angelegten akademischen Studie in zweiundsechzig Unternehmen als wirksam erwiesen wurde.
Dieses Buch ist in atemberaubender Vollfarbe gehalten und bietet unschätzbare Einblicke, Beispiele und Mini-Missionen, die Ihnen genau zeigen, wie Sie einige unmittelbare Änderungen vornehmen können, die schnelle und aufregende Ergebnisse bringen und Ihr Management für immer revolutionieren werden.
Dies ist kein weiterer post-pandemischer Management-Ratgeber, der über die Feinheiten der Fernarbeit nachdenkt. Die Antwort ist eine Frage" ist die Destillation hart erarbeiteter Erkenntnisse in umsetzbare, messbare Schritte.
Die fehlende Superkraft, die alles verändert und Ihren Einfluss als Manager und Führungskraft verändern wird.
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"Ich bin wirklich überrascht, wie wirkungsvoll diese Ansätze sind. Ich habe unterschätzt, wie viel ich noch über die Entwicklung von Menschen lernen muss. Ich habe Techniken mitgenommen, die mir sowohl in meinem Privat- als auch in meinem Berufsleben helfen." - (Jen Booker, Personalleiterin, Dennis Eagle Ltd)
"Ich fand das STAR(R)-Modell sehr nützlich. Ich habe mich nie wohl dabei gefühlt, Menschen zu führen, aber meine Denkweise zu ändern und es als eine Coaching-Möglichkeit zu sehen, hat mir wirklich die Augen geöffnet und mir und dem Unternehmen geholfen, sich weiterzuentwickeln." - Jack Cooledge, Bespoke Drywall Ltd
"Egal, wie gut Sie glauben, sich selbst zu kennen und wie gut Ihr Führungsstil ist, dies hilft Ihnen, Bereiche zu finden, die verbessert werden können. Es wird nicht nur Ihnen, sondern auch den Menschen in Ihrer Umgebung helfen, sich besser zurechtzufinden" - Helen Freeman, Universität Exeter
"Ich habe mehr Selbstvertrauen darin gewonnen, aussagekräftige Fragen zu stellen und die Mitarbeiter in verschiedene Aktivitäten einzubinden. Das hat mir geholfen, meine eigenen Ziele zu erreichen und als Führungskraft insgesamt effektiver zu werden." - Monika Wujciow, Continuous Improvement Manager, AB World Foods
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| ISBN: | 9780117093911 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 320 |
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