Leserbewertungen
Zusammenfassung:The Ownership Mindset von Kerry Siggins wird für seinen praktischen, geradlinigen Ansatz in Bezug auf Führung und persönliches Empowerment gelobt. Die Leser schätzen die Mischung aus persönlichen Geschichten und umsetzbaren Ratschlägen, die das Buch für ein breites Publikum verständlich und anwendbar machen. Einige Rezensenten fanden jedoch, dass sich der Inhalt wiederholt und sich zu sehr auf die persönlichen Kämpfe der Autorin konzentriert, was zu unterschiedlichen Erwartungen hinsichtlich der Tiefe der neuen Erkenntnisse führt.
Vorteile:⬤ Praktische Ratschläge und umsetzbare Erkenntnisse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
⬤ Fesselt die Leser mit persönlichen Anekdoten und Beispielen aus der Praxis.
⬤ Strukturierte Abschnitte, die einfach zu navigieren sind und es dem Leser ermöglichen, sich auf bestimmte Themen zu konzentrieren.
⬤ Inspirierender und authentischer Ton, der zur Selbstreflexion und zum Wachstum anregt.
⬤ Wertvolle Ressource für verschiedene Führungsebenen, von der Einstiegsebene bis zum CEO.
⬤ Einige Inhalte werden als allgemeine Informationen oder gesunder Menschenverstand angesehen.
⬤ Gelegentliche Wiederholungen in der Erzählung.
⬤ Die Überbetonung des persönlichen Kampfes des Autors mit Drogenmissbrauch kann von den auf Führung ausgerichteten Themen ablenken.
⬤ Die Erwartungen können variieren, manche Leser erwarten bahnbrechende Erkenntnisse.
(basierend auf 59 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Ownership Mindset: A Handbook for Transforming Your Life and Leadership
Inhalt des Buches:
"Kerry Siggins ist eine inspirierende Führungspersönlichkeit, von der wir alle lernen können.".
--Kara Goldin, Gründerin von Hint Water und Autorin des Wall Street Journal-Bestsellers Undaunted.
Der Schlüssel zur Führung ist die Übernahme von Verantwortung
Eigentümer handeln und denken anders als Angestellte. Für einen Eigentümer ist ein Unternehmen mehr als nur eine Einkommensquelle. Es ist ein Teil ihrer Identität. Sie betrachten den Erfolg des Unternehmens als ihren eigenen.
Es ist die bewusste Entwicklung dieser Denkweise bei sich selbst und anderen - zu lernen, "wie ein Eigentümer zu denken" -, die den Unterschied zwischen Gehaltsempfängern und Spitzenkräften ausmacht.
Durch diesen dramatischen Mentalitätswandel von einer Angestellten- zu einer Eigentümermentalität hat sich Kerry Siggins aus den Tiefen des Drogenmissbrauchs und einer Sackgasse befreit und ist zur Chefin von StoneAge geworden, einem der weltweit führenden Hersteller von industriellen Reinigungsgeräten und Finalistin für die Wahl zum CEO des Jahres in Colorado.
Bei StoneAge ist Eigentum mehr als nur eine Denkweise. StoneAge gehört zu einer kleinen, aber schnell wachsenden Zahl von Unternehmen, die ein beeindruckendes und dauerhaftes Wachstum erzielt haben, zum Teil durch einen Mitarbeiteraktienoptionsplan (ESOP), der den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Aktionäre zu werden, und sie ermutigt, das Unternehmen so zu bewerten, als ob es ihr eigenes wäre.
Das Buch ist vollgepackt mit praktischen Ratschlägen, überzeugenden Forschungsergebnissen und unvergesslichen Geschichten für jeden, vom ersten Manager bis zum erfahrenen CEO, und ist ein unverzichtbarer Leitfaden, um sich selbst und andere zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781637554340 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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