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The Dysfunctional Organization
Das Arbeitsumfeld kann so frustrierend sein, dass man sich fragt, wie es um die Aufbewahrung von Alkohol in der Schreibtischschublade bestellt ist, und manchmal wünscht man sich, man könnte Obszönitäten schreien, ohne der Personalabteilung gemeldet zu werden. Sie arbeiten mehr Stunden, als Sie sollten, und schaffen es nicht, Ihre Arbeit zu erledigen.
Sie sehen, wie problematische Mitarbeiter versetzt oder, noch schlimmer, befördert werden. Besprechungen, Teams und Zusammenarbeit sind aus dem Ruder gelaufen. Sie sind von schlechtem Management umgeben.
Sie sind es leid, immer wieder zu hören, dass Sie das wichtigste Kapital des Unternehmens sind, denn Sie werden ganz sicher nicht so behandelt. Sie versuchen, sich dagegen zu wehren, rund um die Uhr erreichbar zu sein, aber es scheint nicht zu helfen.
Sie beobachten, wie sich Ihr Arbeitsplatz nach einer Fusion oder Übernahme verändert, und zwar nicht zum Besseren. Sie fragen sich, warum es nicht gelingt, eine offene Stelle mit jemandem zu besetzen, der qualifiziert ist. Und zu allem Überfluss wird Ihr Arbeitsplatz immer wieder umgestaltet, und jedes Mal scheint es schlimmer zu werden.
Jeder weiß, dass es diese Verhaltensweisen gibt, aber man spricht nur im Flüsterton und hinter verschlossenen Türen darüber, denn wenn man es offen sagt, gefährdet man seinen Arbeitsplatz. Eugenia Brumm lüftet den Vorhang und zeigt, was in Unternehmen wirklich passiert, und erklärt, warum man sich manchmal wünscht, man könnte bei der Arbeit Obszönitäten schreien, ohne der Personalabteilung gemeldet zu werden.
| ISBN: | 9781733639705 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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