Bewertung:
Das Buch „The Incluiders“ von Colette Phillips ist ein praktischer Leitfaden zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage ihrer umfangreichen Erfahrung beschreibt Phillips Merkmale und Strategien zur Schaffung eines gerechteren Umfelds und macht das Buch zu einer unverzichtbaren Lektüre für Führungskräfte und Personen, die die Kultur am Arbeitsplatz verstehen und verbessern wollen.
Vorteile:Das Buch bietet einen klaren Plan für die Verwirklichung von Rassengleichheit am Arbeitsplatz. Es ist fesselnd und aufschlussreich und zeigt praktische Techniken zur Förderung der Vielfalt auf. Viele Rezensenten schätzen den nicht beschuldigenden, konstruktiven Ansatz, der das Buch für Führungskräfte auf allen Ebenen geeignet macht. Die Leser finden auch, dass das Buch mit seinen anschaulichen Geschichten und praktischen Anleitungen zum Nachdenken anregt.
Nachteile:Einige Leser könnten der Meinung sein, dass sich das Buch in erster Linie an Führungskräfte und leitende Angestellte in Unternehmen richtet, was seine Attraktivität für Personen außerhalb dieser Positionen möglicherweise einschränkt. Es könnte auch der Eindruck entstehen, dass der Inhalt tiefer gehende systemische Fragen nicht im Detail abdeckt und sich mehr auf individuelle Maßnahmen konzentriert.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
The Includers: The 7 Traits of Culturally Savvy, Anti-Racist Leaders
Lernen Sie, eine Führungspersönlichkeit zu sein, die nicht einfach nur "gegen Rassismus" ist, sondern sich aktiv für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einsetzt, als ein antirassistischer Verbündeter.
Es ist eine einfache Tatsache, dass die Menschen, die Politik machen und die Regierung, den Sport, die Wirtschaft, die Kunst und die Unterhaltung beaufsichtigen, in der Regel weiße Männer sind. Eine weitere Tatsache ist, dass wir keine bedeutenden Fortschritte erzielen können, wenn wir genau die Menschen ausschließen, die die Macht haben, systemische Veränderungen zu bewirken.
Dieses leicht zu lesende Handbuch ist frei von Versuchen, Führungspersönlichkeiten für die Entscheidungen, die sie in der Vergangenheit getroffen haben, oder für Privilegien, mit denen sie geboren wurden, zu beschämen, zu tadeln oder zu beschuldigen. Stattdessen lernen die Leserinnen und Leser, ihre Arbeit aus dem Blickwinkel der Rassengleichheit zu betrachten, damit sie leicht und sofort mit Veränderungen beginnen können.
In The Includers erforscht Colette Phillips die Kernqualitäten, die integrative Führungskräfte gemeinsam haben: Charakter, kulturelle Intelligenz, Verbindungen, Kommunikation, Zusammenarbeit, Mut und Engagement. Mit Humor und Schärfe und gestützt auf Forschungsergebnisse erzählt Phillips Geschichten von echten Includers: den CEOs, Politikern und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens - allesamt weiße männliche Verbündete -, die sie bewundert, gekannt und in einigen Fällen auch beraten hat.
Für Führungskräfte, die bereit sind, ihren Teil dazu beizutragen und über die heutige "Anti-Erwachen"-Rhetorik hinauszugehen, zeigt dieser augenöffnende Leitfaden die geschäftliche Notwendigkeit von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf und bietet praktische, umsetzbare Erkenntnisse von Verbündeten und Befürwortern, die bereit sind, zuzuhören, zu lernen und "von hinten zu führen", um nachhaltige systemische Veränderungen zu schaffen.
| ISBN: | 9781637741382 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 272 |
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