Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Inclusion Dividend“ wird für seinen praktischen und gut recherchierten Ansatz zu Vielfalt und Integration gelobt, der es zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte und Organisationen macht. Die Leser schätzen die umsetzbaren Erkenntnisse und die Klarheit, die die Autoren vermitteln und die zu Diskussionen und Veränderungen in der Praxis am Arbeitsplatz geführt haben. Viele empfinden das Buch als fesselnd und motivierend und heben es damit von anderen, oft langweiligen Wirtschaftsbüchern ab.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert und praxisnah
⬤ liefert umsetzbare Erkenntnisse
⬤ inspiriert und motiviert die Leser
⬤ verständliche Sprache für Führungskräfte und Manager
⬤ regt zum Nachdenken über das tägliche Handeln an
⬤ regt zu großen Diskussionen an
⬤ ist nicht belehrend.
Einige Leser werden vielleicht finden, dass es sich nicht mit den tieferen theoretischen Aspekten von D&I befasst; einige mögen ausführlichere, auf die Wirtschaft ausgerichtete Texte bevorzugen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off
Inhalt des Buches:
Zehntausende von Führungskräften nehmen jedes Jahr an ihren preisgekrönten Integrationsprogrammen teil. Das Buch „The Inclusion Dividend“ steht immer wieder auf der Bestsellerliste, wird als Pflichtlektüre aufgeführt und in Unternehmen und Universitäten auf der ganzen Welt eingesetzt.
Vielfalt und Integration sind eine Reise. Diese 2. Auflage bringt Sie mit aktualisierten Forschungsergebnissen und mehr Konzepten weiter auf dieser Reise.
In der heutigen, zunehmend von Vielfalt geprägten, globalen und vernetzten Geschäftswelt sind Vielfalt und Integration nicht mehr nur das Richtige, sondern eine zentrale Führungskompetenz und von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Eine effektive Zusammenarbeit über Unterschiede wie Geschlecht, Kultur, Generation, Ethnie und sexuelle Orientierung hinweg führt nicht nur zu einer produktiveren, innovativeren Unternehmenskultur, sondern auch zu einem besseren Umgang mit Kunden und Klienten.
Die Inclusion Dividend bietet einen Rahmen, um die Auswirkungen einer integrativen Kultur auf das Endergebnis zu nutzen. Die meisten Führungskräfte haben die Absicht, inklusiv zu sein, aber um dies in ein wirklich inklusives Ergebnis mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern umzusetzen, sind gezielte Veränderungsbemühungen erforderlich.
Die Autoren geben direkte Ratschläge, wie man die Art von Leistungsgesellschaft erreichen kann, die zu einer greifbaren Dividende führt und Unternehmen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschafft.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781732726208 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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