Bewertung:
Adrian Peis Buch „The Minority Experience“ (Die Erfahrung von Minderheiten) wird für seine aufschlussreiche Untersuchung der Herausforderungen, mit denen Minderheiten in einer überwiegend weißen Kultur konfrontiert sind, sehr geschätzt. Das Buch kombiniert die persönlichen Erzählungen des Autors mit Forschungsergebnissen, um ein tieferes Verständnis der einzigartigen Schmerzen, der Machtdynamik und des historischen Kontexts zu vermitteln, die die Erfahrungen von Minderheiten beeinflussen. Es bietet zwar praktische Anleitungen für Organisationen, die Vielfalt und Integration fördern wollen, aber einige Leser fanden die religiöse Perspektive einschränkend und die zweite Hälfte weniger eindrucksvoll als die erste.
Vorteile:⬤ Persönliche und nachvollziehbare Erzählungen, die bei vielen Lesern, die einer Minderheit angehören, Anklang finden.
⬤ Bietet ein umfassendes Verständnis der Erfahrungen von Minderheiten durch die Brille des Schmerzes, der Macht und der Vergangenheit.
⬤ Bietet praktische Ratschläge für Organisationen zur Förderung von Vielfalt und Integration.
⬤ Fördert Empathie und Verständnis bei Lesern aus der Mehrheitskultur.
⬤ Beschäftigt sich mit verschiedenen Minderheitenkontexten, so dass es nicht nur auf Ethnien anwendbar ist.
⬤ Die christliche Perspektive des Buches mag nicht bei allen Lesern Anklang finden, insbesondere bei nicht-religiösen Minderheiten.
⬤ Die zweite Hälfte, die sich auf praktische Schritte für Organisationen konzentriert, wurde von einigen Lesern als weniger fesselnd oder zu weit gefasst empfunden.
⬤ Einige fanden, dass sich die Botschaft zu sehr auf biblische Bezüge stützt, was einer breiteren Anwendbarkeit abträglich ist.
(basierend auf 57 Leserbewertungen)
The Minority Experience: Navigating Emotional and Organizational Realities
Wenn Sie die einzige Person mit Ihrem ethnischen oder kulturellen Hintergrund in Ihrem Unternehmen oder Team sind, wissen Sie wahrscheinlich, wie es ist, missverstanden oder ausgegrenzt zu werden. Möglicherweise werden Sie versehentlich übersehen oder aktiv zum Schweigen gebracht.
Selbst wenn das Arbeitsumfeld nicht unverhohlen rassistisch oder feindselig ist, haben farbige Menschen oft Mühe, sich zu entfalten - und verlassen das Unternehmen vielleicht sogar. Eine Minderheit zu sein, hat nicht nur mit Zahlen zu tun. Es geht darum, Schmerz, Macht und die Auswirkungen der Vergangenheit zu verstehen.
Der Organisationsberater Adrian Pei beschreibt die wichtigsten Herausforderungen, mit denen ethnische Minderheiten in Unternehmen mit Mehrheitskultur konfrontiert sind. Er legt dar, wie historische Kräfte die heutigen Realitäten prägen und was sowohl Minderheiten- als auch Mehrheitskulturen wissen müssen, um erfolgreich zusammenarbeiten zu können.
Wenn Sie eine kulturelle Minderheit sind, die in einem Unternehmen der Mehrheitskultur arbeitet, oder wenn Sie ein Vorgesetzter der Mehrheitskultur von Menschen mit anderem Hintergrund sind, lernen Sie die Dynamik kennen, die dort herrscht. Und seien Sie ermutigt, dass Sie dazu beitragen können, die Dinge so zu verbessern, dass sich alle entfalten können.
| ISBN: | 9780830845484 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 208 |
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