Bewertung:
Das Buch „The First, the Few, the Only“ (Die Erste, die Wenige, die Einzige) von Deepa Purushothaman bietet überzeugende Einblicke und praktische Anleitungen für farbige Frauen, die sich in amerikanischen Unternehmen bewegen. Durch fesselnde Geschichten und persönliche Erfahrungen ermutigt es die Leserinnen, ihre Identität anzunehmen und ihren Weg am Arbeitsplatz neu zu definieren. Das Buch hat bei vielen eine tiefe Resonanz ausgelöst und ein Gefühl der Gemeinschaft und umsetzbare Strategien für Veränderungen hervorgerufen.
Vorteile:Gut geschrieben und fesselnd, mit nachvollziehbaren persönlichen Erfahrungen.
Nachteile:Bietet praktische Anleitungen für farbige Frauen und andere Frauen im Unternehmensumfeld.
(basierend auf 95 Leserbewertungen)
The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America
Axiom Award Bronze Medalist for Women / BIPOC in Business
Ein zutiefst persönlicher Aufruf an farbige Frauen, ihre eigene Kraft zu finden und sich in einer Gemeinschaft zusammenzuschließen, um für ein neues Unternehmensumfeld einzutreten, in dem wir alle dazugehören - und akzeptiert werden - zu unseren eigenen Bedingungen.
Farbige Frauen bilden eines der am schnellsten wachsenden Segmente in der Unternehmensbelegschaft, doch oft sind wir unterrepräsentiert - unter den ersten, wenigen oder einzigen in einer Abteilung oder einem Unternehmen. Viel zu lange haben uns die Unternehmensstrukturen, der gesellschaftliche Zeitgeist und die kulturelle Prägung das Gefühl gegeben, dass wir uns erschöpft und unterdrückt fühlen und glauben, dass wir uns verstecken oder verändern müssen, um "dazuzugehören" und erfolgreich zu sein.
Als ehemalige Seniorpartnerin eines großen globalen Dienstleistungsunternehmens hat Deepa Purushothaman diese Gefühle von Isolation und Burnout selbst erlebt. Sie traf sich mit Hunderten anderer farbiger Frauen aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, um von deren einzigartigen und gemeinsamen Erfahrungen zu erfahren. Auf diese Weise hat sie unsere kollektiven Rückschläge verstanden - und den Weg, wie wir unsere Ziele erreichen können.
Die Wirtschaft muss sich weiterentwickeln - und farbige Frauen haben das Potenzial, diesen Wandel anzuführen. Wir müssen damit beginnen, uns gegen toxische Botschaften zu wehren - einschließlich der Dinge, die wir uns selbst einreden - und gleichzeitig die wertvollen kulturellen Standpunkte und Erfahrungen anerkennen, die uns bei der Arbeit einzigartige Perspektiven eröffnen. Indem wir uns unserer eigenen Stärken bewusst werden, können wir kollektive Macht aufbauen und diese nutzen, um Mikroaggressionen, überholten Normen und falschen Vorstellungen am Arbeitsplatz entgegenzutreten, Kulturen zu schaffen, in denen Zugehörigkeit nie an Bedingungen geknüpft ist, und Unternehmen so umzugestalten, dass sie wirklich alle einschließen.
The First, the Few, the Only ist ein Fahrplan für uns, um innerhalb und außerhalb unserer Organisationen einen tiefgreifenden Einfluss auszuüben und gleichzeitig sicherzustellen, dass unsere Worte gehört, unsere gelebten Erfahrungen respektiert und unsere Beiträge endlich gewürdigt werden.
| ISBN: | 9780063084711 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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