Bewertung:
Das Buch wird als grundlegende Ressource für die Förderung von echtem Engagement und echter Kommunikation in Organisationen gelobt. Es verbindet solide Forschungsergebnisse mit praktischen Erkenntnissen verschiedener Experten aus Wissenschaft und Praxis und plädiert für einen bedeutenden Wandel in der Art und Weise, wie die Kommunikation in Organisationen betrachtet und durchgeführt wird.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert und enthält neue Perspektiven von erfahrenen Wissenschaftlern und Praktikern. Es unterstreicht die Bedeutung von echtem Engagement gegenüber bloßer Formalität. Die gewonnenen Erkenntnisse können die interne Kommunikation aufwerten, um sinnvolle Veränderungen und das Überleben der Organisation zu unterstützen. In den Kapiteln werden wichtige Themen wie strategische Kommunikation und ihre Rolle bei der Organisationsentwicklung behandelt.
Nachteile:In der Rezension werden die Nachteile nicht ausdrücklich erwähnt, aber mögliche Kritikpunkte könnten sich aus der Komplexität der vorgestellten Konzepte ergeben, die für einige Praktiker eine Herausforderung bei der effektiven Umsetzung in ihren Organisationen darstellen könnten.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
The Art of Strategic Change
Das derzeitige Ausmaß an Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in der Welt hat dazu geführt, dass traditionelle Modelle und Prozesse für strategische Veränderungen unwirksam geworden sind. Es besteht die Notwendigkeit eines neuen Ansatzes für den strategischen Wandel, der in einem sich schnell verändernden Umfeld funktioniert und sinnvolle Ergebnisse liefert.
Dies kann durch die Integration von Organisationsentwicklung (OD), strategischer Planung, Veränderungsmodellen und Agilität erreicht werden. In diesem Zusammenhang wendet The Art of Strategic Change die aktuelle OD-Theorie auf neue und spannende Weise an.
Dieses Buch bietet sowohl theoretische als auch praktische Unterstützung für diejenigen, die Veränderungen in einer modernen Welt planen, verwalten und umsetzen. Neue Einsichten werden in den Bereichen Change Leadership, Change Communication und Staging, Strategieentwicklung, Differenz und Diversität, Macht, Einfluss und Autorität, Navigation in Kundensystemen und aktuelle Entwicklungen im OD-Umfeld geboten.
| ISBN: | 9781911451259 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 438 |
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