Bewertung:
Das Buch wird wegen seines praktischen Ansatzes für Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion, D&I) sehr geschätzt. Es bietet Einblicke, Werkzeuge und eine strukturierte Methodik (TRIBE), die Unternehmen bei der Schaffung einer integrativen Kultur helfen. Die Leser schätzen die persönlichen Erfahrungen des Autors, die Fallstudien und die umsetzbaren Checklisten. Einige Rezensenten bemängelten jedoch das Fehlen eines Indexes und äußerten Bedenken hinsichtlich der allgemeinen systemischen Probleme, die den Fortschritt bei D&I immer noch behindern.
Vorteile:⬤ Praktische Tipps und umsetzbare Erkenntnisse
⬤ leicht verständlicher Gesprächsstil
⬤ umfassende Behandlung von D&I-Themen
⬤ hilfreiche Checklisten und Fallstudien
⬤ für Personal- und Unternehmensleiter empfohlen
⬤ relevante TRIBE-Methodik.
⬤ Fehlender Index für eine einfachere Navigation
⬤ einige sind der Meinung, dass tiefere systemische Fragen nicht ausreichend behandelt werden
⬤ es besteht ein dringenderer Handlungsbedarf bei D&I-Bemühungen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture
Eingliederung und Vielfalt sind keine Modeerscheinung oder die neueste Unternehmensinitiative. Es geht nicht darum, etwas abzuhaken, und es geht um viel mehr als nur um die jährliche Berichterstattung über ungleiche Bezahlung. Letztlich geht es um etwas Gutes.
Um wirklich und nachhaltig etwas zu bewirken, müssen Organisationen einen ganzheitlicheren Ansatz für Integration und Vielfalt verfolgen. Dies erfordert jedoch Konzentration, einen Bruch mit eingefahrenen Traditionen, ein Umdenken, eine Neugestaltung der Organisationskultur und eine Veränderung des Führungsverhaltens.
Teresas einzigartige tribe5 Diversity & Inclusion(TM)-Methode, die in diesem Buch vorgestellt wird, gibt Vorstandsmitgliedern und ihren Führungsteams einen Weg vor, der es ihnen ermöglicht, Inklusion und Vielfalt nicht mehr als "zu schwierig" abzutun, sondern mit Zuversicht voranzugehen.
Unternehmensleiter, Direktoren und Personalverantwortliche sollten dieses Buch lesen, um:
T - Bestandsaufnahme- die Wahrheit in Bezug auf Ihre derzeitige Position in Sachen Vielfalt und Integration zu ermitteln.
R - Sensibilisierung- zu verstehen, warum Integration und Vielfalt wichtig sind, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
I - Inspirieren und einbeziehen- die Vorteile einer internen Kultur erkennen, die jeden inspiriert und einbezieht.
B - Build for the Future- Einbeziehung und Vielfalt, um die Gewinnung und Bindung von Talenten zu verbessern und zu erhalten.
E - Embed (Einbetten)- Sicherstellen, dass Integration und Vielfalt in der Unternehmenskultur verankert und fest verankert sind.
Es geht nicht nur darum, das Richtige zu tun, sondern auch darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter zugehörig fühlen, wenn sie zur Arbeit kommen, und in dem sie sich aufgrund ihrer Einzigartigkeit respektiert und geschätzt fühlen.
| ISBN: | 9781781333549 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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