The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0: First Class Degree, Veranstaltung: Eventmanagement, Sprache: Deutsch Englisch, Beschreibung: Mitarbeitermotivation ist seit jeher ein viel erforschtes Thema. Arbeitgeber geben große Budgets für die Mitarbeitermotivation aus, denn eine motivierte Belegschaft soll mit dem Unternehmenserfolg einhergehen.
Incentive-Reisen sind eine Form von Motivationsinstrumenten und Belohnungen. Sie sind mehr als ein normales Reiseerlebnis und gelten als ein geeignetes Motivationsereignis - von der Reise selbst bis hin zu den verschiedenen Aktivitäten und Ausflügen, die die Mitarbeiter motivieren. Es wurden verschiedene Analysen zur Bewertung von Incentive-Reisen aus der Sicht der Teilnehmer durchgeführt.
Die Sichtweise der Arbeitgeber und ihre Einschätzung der Motivationskraft von Incentive-Reisen ist jedoch kaum untersucht worden. Ziel dieser Dissertation ist es daher, die Motivationswirkung von Incentive Travel auf die Leistung der Mitarbeiter aus der Sicht des Arbeitgebers zu untersuchen.
Dies geschieht durch eine eingehende Bewertung der Theorie, die hinter Incentive Travel steht, sowie zweier Motivationstheorien: der Erwartungstheorie von Victor Vroom (1964) und der Equity-Theorie von John Adams (1963). Um den theoretischen Teil dieser Dissertation zu verbinden und eine Grundlage für die Primärforschung zu schaffen, hat der Autor das "Incentive Travel - Motivationsmodell" entwickelt.
Die Forschung für die Dissertation wurde in Form einer Online-Befragung von 117 Geschäftsführern und Managern mit Personalverantwortung durchgeführt, die Incentive-Reisen in das Vergütungssystem ihres Unternehmens aufnehmen.
| ISBN: | 9783668277816 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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