Bewertung:
Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Organisationsliteratur aus soziologischer Sicht und zeigt die Entwicklung der Organisationstheorien und ihre Bedeutung in der modernen Gesellschaft auf. Es enthält eine kritische Analyse der verschiedenen Perspektiven und praktische Ratschläge für Doktoranden.
Vorteile:Gründliche Literaturübersicht, aufschlussreicher historischer Kontext, klare Erläuterung der wichtigsten Perspektiven, wertvolle Anhänge für Studenten und Dozenten, gut geschrieben und enzyklopädisch umfassend.
Nachteile:Wird in der Rezension nicht ausdrücklich erwähnt, aber es könnte angedeutet werden, dass das Buch eher für graduierte oder fortgeschrittene Studenten geeignet ist, was ein breiteres Publikum möglicherweise nicht anspricht.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory
Wie Organisationen funktionieren, wie sie in der Geschichte entstanden sind und wie sich die Forschung über Organisationen entwickelt hat
Organisationen sind allgegenwärtig: Regierungsbehörden, multinationale Unternehmen, soziale Bewegungen, religiöse Gemeinschaften, wissenschaftliche Einrichtungen, Sportmannschaften und vieles mehr. Sie haben eine enorme Macht und prägen das gesamte soziale, wirtschaftliche, politische und kulturelle Leben. Sie sind entscheidend für die Planung und Koordinierung aller Aktivitäten, von der Herstellung von Pappkartons über die Synthese neuer Medikamente bis hin zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen. Um unsere Welt zu verstehen, müssen wir Organisationen verstehen. The Power of Organizations definiert die Merkmale von Organisationen, untersucht, wie sie funktionieren, zeichnet ihren Aufstieg im Laufe eines Jahrtausends nach und erklärt, wie sich die Forschung über Organisationen von der Mitte des neunzehnten Jahrhunderts bis heute entwickelt hat.
Heather Haveman zeigt, wie sich fast die gesamte zeitgenössische Organisationsforschung in drei allgemeine Perspektiven einordnen lässt: demografische, relationale und kulturelle. Haveman übt konstruktive Kritik an der bestehenden Forschung und zeigt, wie diese neu gestaltet werden kann, um sowohl interessanter als auch einflussreicher zu sein. Sie untersucht, wie wir bestehende Theorien nutzen können, um die durch digitale Technologien verursachten Veränderungen zu verstehen, und sie argumentiert, dass Organisationswissenschaftler die Auswirkungen von Organisationen auf die Gesellschaft, insbesondere auf gesellschaftliche und globale Ungleichheit, formale Politik und Umweltzerstörung, verändern können und sollten.
The Power of Organizations zeigt die Vorteile und Gefahren dieser allgegenwärtigen Grundlagen der modernen Gesellschaft auf.
| ISBN: | 9780691241807 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 336 |
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