Bewertung:
Dr. Henry Clouds Buch „The Power of the Other“ (Die Macht des Anderen) hat positive Kritiken für seine Erkenntnisse über die Bedeutung von Beziehungen für das persönliche und berufliche Wachstum erhalten. Die Leser schätzen die praktischen Ratschläge zum Aufbau starker Beziehungen und das Konzept der „vier Eckpunkte“ für Beziehungen, die das Wachstum anregen und unterstützen. Einige Kritiken weisen jedoch auf vermeintliche Unzulänglichkeiten in der Klarheit und die Einbeziehung kontroverser Ideen zur Beziehungsdynamik und Verhaltenspsychologie hin.
Vorteile:⬤ Bietet überzeugende Einblicke in die Bedeutung von Beziehungen für das persönliche und berufliche Wachstum.
⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge zur Verbesserung von Beziehungen und Vertrauen.
⬤ Beschreibt die „vier Eckpunkte“ von Beziehungen, die als wesentlich für das Gedeihen angesehen werden.
⬤ Wird als wichtige Ressource für Führungskräfte und Teamplayer gepriesen.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der zur Selbstreflexion und zum Wachstum anregt.
⬤ Einige Leser fanden die Erklärungen unklar oder übermäßig komplex.
⬤ Kritik an bestimmten Ideen, die als umstritten oder nicht traditionell in therapeutischen Settings angesehen werden.
⬤ Mehrere Rezensenten wünschen sich mehr praktische Anleitungen für die Umsetzung der Konzepte im realen Leben.
⬤ Einige Leser waren enttäuscht, dass das Buch nicht vollständig auf die Herausforderungen eingeht, die sich bei der Suche nach Beziehungen in den „vier Ecken“ ergeben.
(basierend auf 270 Leserbewertungen)
The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It
Wall Street Journal-Bestseller
Ein Experte für Führungspsychologie und Bestsellerautor von Integrity, Necessary Endings, und Boundaries For Leaders identifiziert die entscheidende Zutat für persönliches und berufliches Wohlbefinden.
Die meisten Führungscoachings konzentrieren sich darauf, Führungskräften zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern und Leistungslücken zu schließen. Dies ist zwar notwendig, aber nicht ausreichend. Anhand von Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft und seiner Arbeit mit Führungskräften zeigt Dr. Henry Cloud, dass die besten Leistungsträger auf eine weitere wichtige Ressource zurückgreifen: persönliche und berufliche Beziehungen, die ihr Wachstum fördern und ihnen helfen, ihre derzeitigen Grenzen zu überschreiten.
Der Volksmund sagt, dass wir nicht zulassen sollten, dass andere Macht über uns haben, aber die Realität ist, dass sie es tun, im Guten wie im Schlechten. Denken Sie an den Chef, der Sie durch abfällige Bemerkungen herabsetzt, oder an einen, der Sie herausfordert, besser zu werden. Oder der Kollege, der immer im Rampenlicht steht, im Gegensatz zu demjenigen, der Ihnen das Vertrauen gibt, ein schwieriges Projekt zu Ende zu bringen. Oder der Ehepartner, der ehrlich und unterstützend ist, im Gegensatz zu dem, der Ihnen Ihren Erfolg übel nimmt. Unabhängig davon, wie talentiert, intelligent oder erfahren sie sind, haben die größten Führungskräfte eines gemeinsam: die Macht der anderen in ihrem Leben.
In einer Kombination aus fesselnden Fallstudien, überzeugenden Erkenntnissen aus der neuesten Hirnforschung und Beispielen aus seiner Beratungspraxis zeigt Dr. Cloud, dass herausragende Leistungen sowohl bei einem Navy SEAL als auch bei einer Führungskraft in einem Unternehmen davon abhängen, dass man die richtigen Verbindungen hat, um persönliches Wachstum zu fördern und toxische Verbindungen und deren Auswirkungen zu minimieren. Anhand eines dynamischen Modells der Auswirkungen dieser verschiedenen Arten von Verbindungen zeigt Dr. Cloud den Lesern, wie sie mehr aus sich selbst herausholen können, indem sie die Stärke und das Fachwissen anderer nutzen. Sie haben keine Wahl, ob andere Macht in Ihrem Leben haben oder nicht, aber Sie können wählen, welche Art von Beziehungen Sie wollen.
| ISBN: | 9780061777141 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 256 |
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