Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Die Macht des Dankes“ von Eric Mosley und Derek Irvine befasst sich mit der Bedeutung der sozialen Anerkennung für die Verbesserung der Unternehmenskultur und des Engagements der Mitarbeiter. Viele Rezensenten loben die Einblicke und praktischen Schritte, die zur Förderung einer Kultur der Wertschätzung in Unternehmen bereitgestellt werden. Einige Rezensenten sind jedoch der Meinung, dass es dem Inhalt an substanziellem Wert und Tiefe mangelt.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Mitarbeiteranerkennung
⬤ liefert praktische Schritte zur Förderung der Wertschätzung
⬤ enthält bemerkenswerte Fallstudien
⬤ betont die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur
⬤ kann Organisationen aller Größenordnungen zugute kommen
⬤ enthält überzeugende Forschungsergebnisse, die die Argumente stützen.
Einige Rezensenten fanden den Inhalt nicht sehr nützlich oder nicht tiefgründig genug; einige meinten, es enthalte Firmenjargon oder sinnlose Firmenbotschaften.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work
Inhalt des Buches:
Das mächtigste Wort in Ihrem Führungsvokabular ist... DANKE.
Der Aufbau einer engagierten, energiegeladenen Belegschaft ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. The Power of Thanks zeigt, wie führende Unternehmen wie Intuit, JetBlue Airways, IHG, Symantec, ConAgra Foods und The Hershey Company ihre Mitarbeiter durch soziale Anerkennung befähigen, wobei die Praxis der gegenseitigen Wertschätzung und des Vertrauens zu höheren Leistungen führt und diese belohnt.
Eric Mosley und Derek Irvine, Führungskräfte des weltweit renommierten Unternehmens für Mitarbeiteranerkennung Globoforce, erklären, warum soziale Anerkennung so wirkungsvoll ist und wie Sie sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können. Anhand von Fallbeispielen zeigen sie, wie eine sorgfältig geplante und konsequent umgesetzte Anerkennungskultur Geschäftsstrategien inspiriert:
⬤ Größeres Engagement und Loyalität der Mitarbeiter.
⬤ Stärkere, einheitlichere Teams und Abteilungen.
⬤ eine kreative, innovative Unternehmenskultur.
⬤ Verbesserte Kundenzufriedenheit.
⬤ Erhöhte Rentabilität und Gesundheit des Unternehmens.
Mosley und Irvine bieten praktische Ratschläge und bewährte Beispiele für die Entwicklung einer leistungsstarken, wachstumsfördernden Strategie, die die Mitarbeiteranerkennung für die heutige soziale, globale, generationenübergreifende und rund um die Uhr vernetzte Belegschaft modernisiert.
Wenn die Mitarbeiter an einer Kultur teilhaben, die jeden zu einem Teilhaber am Erfolg des Unternehmens macht, verbreitet sich positive Energie wie ein Lauffeuer, und die Geschäftsergebnisse folgen. Etwas so Einfaches und Leistungsstarkes mag wie Magie wirken, aber in Wirklichkeit ist es nur gesunder Menschenverstand. Es ist kluges Management. Es ist langfristiges Denken.
Es ist die Macht des Dankes.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071838405 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 240 |
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