Bewertung:
Das Buch von Harrison Owen bietet eine detaillierte Untersuchung des organisatorischen Wandels durch seine „Open-Space-Technologie“ (OST). Das Buch unterstreicht die Bedeutung des Geschichtenerzählens und der Behandlung emotionaler Aspekte, wie z. B. Trauer, im Transformationsprozess. Während viele Leser die Konzepte zugänglich und aufschlussreich finden, kritisieren einige die Verwendung von Fachjargon und den theoretischen Ton.
Vorteile:⬤ Anschauliche Erklärungen zum organisatorischen Wandel und zur Chaostheorie.
⬤ Hilfreiche Einblicke in das Management von Veränderungen und die Rolle von Emotionen.
⬤ Praktische Anwendungen der „Open-Space-Technologie“ haben sich für viele Organisationen als wirksam erwiesen.
⬤ Fesselnde Perspektive auf die Bedeutung des Geschichtenerzählens für die Kultivierung von Organisationsgeist.
⬤ Gelegentlicher Jargon, der der Klarheit abträglich ist.
⬤ Theoretischer Ton, der vielleicht nicht alle Leser anspricht.
⬤ Einige Inhalte wiederholen sich aus Owens anderen Werken.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
The Power of Spirit: How Organizations Transform
Einer der führenden Pioniere auf dem Gebiet des organisatorischen Wandels vertritt die Ansicht, dass ein echter Wandel nicht aus einem Unternehmensauftrag resultiert, sondern aus dem Ausdruck des Geistes und der Leidenschaft der Menschen im Unternehmen.
Er schlägt Wege vor, um diesen Geist freizusetzen und die "Seelenverschmutzung" - Apathie, Stress und Erschöpfung - zu beseitigen, die die heutige Belegschaft plagt.
| ISBN: | 9781576750902 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
