Leserbewertungen
Zusammenfassung:The Necessary Journey von Dr. Ella Washington ist ein hochgelobter Leitfaden zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), der persönliche Geschichten, Forschungsergebnisse und praktische Strategien kombiniert, um Führungskräfte und Organisationen zu inspirieren und zu befähigen, ein integratives Umfeld zu schaffen. Rezensenten heben die fesselnde Erzählweise, die Zugänglichkeit und die umsetzbaren Erkenntnisse hervor und bezeichnen das Buch als unverzichtbare Lektüre sowohl für Einzelpersonen als auch für Führungskräfte in Unternehmen, die sich für einen sinnvollen Wandel an ihrem Arbeitsplatz einsetzen.
Vorteile:⬤ Klarer, einnehmender Schreibstil, der komplexe Konzepte verständlich macht.
⬤ Verknüpft persönliche Anekdoten mit Forschung und praktischen Ratschlägen.
⬤ Bietet einen umfassenden Rahmen für das Verständnis und die Verwirklichung von Gleichberechtigung und Integration.
⬤ Enthält Beispiele aus der Praxis und Fallstudien, die zum Handeln inspirieren und anleiten.
⬤ Relevant und anwendbar für unterschiedliche Zielgruppen und Organisationen in verschiedenen Stadien ihrer DEI-Reise.
⬤ Einige Leser fühlen sich vielleicht gezwungen, die Kapitel zu überspringen, die sich direkt auf ihre Organisation beziehen, und verpassen möglicherweise den breiteren Kontext, der in den früheren Abschnitten vermittelt wird.
⬤ Die notwendige Tiefe des Themas kann für diejenigen überwältigend sein, die einen schnellen Überblick anstelle einer gründlichen Erkundung suchen.
(basierend auf 100 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Necessary Journey: Making Real Progress on Equity and Inclusion
Inhalt des Buches:
Wie sieht für Sie eine Arbeitsplatzutopie aus?
Diese Frage stellt Dr. Ella F. Washington Unternehmensleitern, und oft hört sie von der idealen Vision eines Unternehmens, das Vielfalt und Integration schätzt und möchte, dass die Mitarbeiter ihr ganzes Wesen in die Arbeit einbringen.
Aber wie kann man dieses Ziel erreichen? Unternehmen haben es weitgehend versäumt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter gleichberechtigt entfalten können, weil sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) als ein Programm betrachten, das erledigt wird, und nicht als den notwendigen und schwierigen Weg, den es darstellt. Ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz erfordert Erfindung und Neuerfindung, Fehler und Demut, Anpassung an eine sich verändernde Welt, ständige Reflexion und manchmal auch erhebliche Opfer.
Der Weg zu einem integrativen Arbeitsplatz ist schwierig, aber Sie können ihn beschreiten, und es gibt Hilfe auf dem Weg. Beginnen Sie hier mit Geschichten von Unternehmen, die den notwendigen Weg gehen, darunter Slack, PwC, Best Buy, Denny's und viele andere. Hören Sie von Unternehmensleitern über ihre Erfolge und Misserfolge, über die Zeiten, in denen sie an der Spitze standen, und über die Momente, in denen sie erkannten, dass sie noch viel mehr Arbeit vor sich haben. Dies sind Beispiele für die Beharrlichkeit von Menschen, die scharfsinnig genug sind, um die Notwendigkeit von integrativen Arbeitsplätzen zu erkennen, und bescheiden genug, um zu wissen, dass sie noch nicht am Ziel sind. Auf diesem Weg bietet Washington einen Rahmen, um darüber nachzudenken, wo diese Unternehmen auf ihrem Weg stehen und wo auch Sie und Ihr Unternehmen stehen könnten.
Fortschritte auf dem Weg zu einer integrativen Organisation sind schwer zu erzielen, aber sie müssen erzielt werden. John Lewis hat es am besten ausgedrückt: "Wenn du etwas siehst, das du erreichen willst, darfst du nicht aufgeben, und du darfst nicht nachgeben.".
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781647821289 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 320 |
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