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Rethinking the Post-Pandemic Organization: Closing the Civility Gap
Rethinking the Post-Pandemic Organization: Closing the Civility Gap bietet den Lesern eine Sammlung aufschlussreicher Artikel, die sich damit befassen, wie sich die COVID-19-Pandemie auf die moderne Arbeitswelt ausgewirkt hat und wie wichtig ethische und zivile Führung am Arbeitsplatz geworden ist.
In Teil I werden Schlüsselthemen der Unternehmensethik, die Notwendigkeit einer Wiederbelebung der Höflichkeit in Organisationen und die Entwicklung der Toleranz erörtert. Einheit II enthält Artikel, die sich mit den Herausforderungen ethischer/zivilgesellschaftlicher Führung an Mehrgenerationen-Arbeitsplätzen befassen und mit der Frage, wie Führungskräfte Maßnahmen ergreifen können, um Zivilität am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In Einheit III lesen die Schülerinnen und Schüler über die Herausforderungen der Höflichkeit am Arbeitsplatz, einschließlich der durch die Technologie geschaffenen Hindernisse, der Faktoren, die Führungskräfte zu destruktivem Verhalten veranlassen können, und der Rolle der Umgangsformen für eine effektive Führung. Die letzte Einheit befasst sich mit der Bedeutung von Vertrauen, Organisationskultur und der Behandlung von Menschen als einzigartige Individuen, den Folgen von Unhöflichkeit am Arbeitsplatz und der entscheidenden Bedeutung einer guten Kommunikation für die Umsetzung einer höflichen Kultur.
Rethinking the Post-Pandemic Organization" ist ideal für Kurse und Programme in den Bereichen Führung, Management, Personalwesen und Organisationsverhalten.
Jacob A. Heller ist außerordentlicher Professor für Management und Programmkoordinator für den Master of Science in Logistik und Lieferkettenmanagement an der Tarleton State University. Er hat einen Doktortitel der Arizona State University.
Nathan A. Heller ist Professor für Management und Marketing und stellvertretender Vizepräsident und Dekan des College of Graduate Studies an der Tarleton State University. Er hat einen Doktortitel der Arizona State University und einen M.B.A. der Brigham Young University.
Kyle C. Post ist außerordentlicher Professor am Fachbereich für Rechnungswesen, Finanzen und Wirtschaft der Tarleton State University. Er hat einen J.D. vom Arizona State University College of Law.
Victor L. Heller ist außerordentlicher Professor für Management und Interims-Fachbereichsleiter am Alvarez College of Business an der University of Texas in San Antonio. Er besitzt einen Doktortitel der Arizona State University.
| ISBN: | 9781793545671 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 202 |
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