Originaltitel:
The Human Resource Challenge of International Joint Ventures
Inhalt des Buches:
Human Resource Management (HRM) spielt eine wichtige und strategische Rolle für den Erfolg von internationalen Joint Ventures.
Auf der Grundlage von Informationen aus fortschrittlichen, erfolgreichen internationalen Joint Ventures, an denen Unternehmen wie Chrysler, Ciba-Geigy, Corning, Mitsubishi und Siemens beteiligt waren, liefert der Autor Kapitel, die reich an wörtlichen Zitaten von Führungskräften und anderen Mitarbeitern des Joint Ventures sind. Jedes Kapitel schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte, die einen Leitfaden für das Erreichen von Spitzenleistungen in Joint Ventures darstellen.
Das Buch ist sowohl für Manager als auch für Wissenschaftler von besonderem Interesse, die einen umfassenderen Überblick über das Personalmanagement in internationalen Joint Ventures suchen. Bei der Bewertung effektiver Joint Ventures berücksichtigt der Autor die subtilen menschlichen Dimensionen, die bei diesen Operationen eine Rolle spielen. Ein besonderes Merkmal des Buches ist die Behandlung des Personalmanagements aus der interorganisatorischen Sicht der Muttergesellschaften und des Joint-Venture-Unternehmens.
Der Autor befasst sich mit so interessanten Themen wie (1) dem Einfluss der strategischen Ziele der Muttergesellschaft auf das Personalmanagement im Joint Venture, (2) der Bedeutung der operativen Aufgaben des Personalmanagements im Rahmen des Joint-Venture-Managementvertrags, (3) den Stärken und Grenzen verschiedener Personalmanagementstrategien und -praktiken, (4) der Rolle der Kultur und (5) dem organisatorischen Lernen auf strategischer und operativer Ebene in jedem Joint Venture. Wertvolles Wissen über bewährte Verfahren für strategisches HRM ermöglicht es Praktikern, den Erfolg ihrer Joint Ventures zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780899309194 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Seitenzahl: | 224 |
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